- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Можем ли мы оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска по другой должности, ниже, чем ведущий инженер (например, инженером)?
Как можно возместить неиспользуемые отпуска работнику за 2009 год (24 дня), 2010год (24 дня)? Или только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос! У меня закончился контракт 23 июля, меня не рассчитали. Я позвонила через неделю и спросила, когда меня рассчитают. Они сказали, что потеряли мой контракт и на это время я должна работать. А потом попросили подойти в отдел кадров и подсунули мне бумаги подписать, что уволиться по соглашению сторон и с 23 по 31 июля подписать за свой счёт. Я подписала. Это же неправильно, что мне делать?
Здравствуйте. Я работаю 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье — выходные. Работодатель задерживает зарплату и сказал, что за каждый задержанный день будет платить 300 рублей. Нужно ли считать субботу и воскресенье за задержанные дни? Спасибо.
Может ли директор предприятия быть членом профсоюза?
Подскажите, пожалуйста, в каком табеле по основному или временному месту работы должен быть отражён данный отпуск? В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должность работника указывается по основному или временному месту работы?
Новое руководство собирается перевести меня на контракт сроком на 1 год с понижением заработной платы в той же должности и на том же рабочем месте. В случае отказа собираются уволить по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы (вроде получается, что по моей инициативе). Могут ли уволить мать-одиночку по этой статье?
Можно ли уволиться как-нибудь до истечения контракта по собственному желанию?! Отрабатывала после училища год, год закончился, а контракт — нет!
Можно ли принять работника на временную должность (основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет) в порядке перевода с другого предприятия? Такой перевод необходим для начисления переведённому работнику доплаты за непрерывный стаж работы (по Положению, принятому на данном предприятии). Или перевод может быть осуществлён только на постоянную должность?
Помогите прояснить ситуацию. Я окончила 11 классов (2007 год), поступила в этом же году (2007) в ВГУ им. Машерова на специальность «Библиотековедение и библиография» на заочное отделение. Училась платно.
Трудоустроилась в декабре 2007 года в детскую городскую библиотеку. Училась и работала по специальности. В 2013 году окончила университет и ушла в декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, почему мне, работающей с 12 декабря 2007 по настоящее время, не дают категорию / квалификацию? Аттестация проводилась 3 раза (за время, которое я работаю) и все три раза мне было отказано в присвоении категории, ссылаясь сначала на то, что:
- Будет присвоена 2-я категория после того, как закончите три курса университета.
- Будет присвоена 2-я категория после того, как окончу университет.
- Было отказано без всяких на то причин.
- Выйду из декретного отпуска, тогда получу вторую категорию.
Мои однокурсники уже получали категории на 3 курсе и первые категории после того, как окончили университет. У меня нет ни одной. По закону ли это? Огромное спасибо!
Здравствуйте! Меня зовут Маргарита. Меня интересует, могу ли я как молодой специалист работать на 0,5 ставки? В ноябре моему ребёнку исполнится 3 года.
Контракт заключён с начала 2014 года. Хочу взять отпуск хотя бы на неделю, но руководство отказывает, мотивируя это тем, что некому работать. Я правильно понимаю, что по истечении шести месяцев с момента трудоустройства я имею право хотя бы на часть отпуска? Посоветуйте, каким образом я могу всё-таки добиться недели отпуска? Или этот вопрос находится исключительно во власти руководства?
Наниматель объявил, что будет фиксировать опоздания (даже минутные) и, когда наберётся более 3 часов (а наберутся они, может, за год или за 2), то будет увольнять за прогул по п. 5 статьи 42 ТК. Действительно ли он имеет на это право?
Нашла постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», пункт 34: «Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу».
Ещё больше запуталась. Имеется в виду суммарно в течение рабочего дня или суммарно вообще, за всё время работы в данной организации? Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу или, может, есть ещё какой-нибудь разъясняющий документ.
Спасибо вам за то, что вы у нас есть!
На предприятии суммированный учёт рабочего времени. Учётный период — месяц. Предприятие работает в 2 смены, с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 (по 11 часов). При составлении графиков работ по некоторым сотрудникам норма часов по графику меньше установленной нормы согласно производственного календаря (т.е. не хватает 2 или 3 часов), а по некоторым наоборот. Что делать с недостающим количеством часов до нормы по производственному календарю? Обязательно ли придерживаться нормы часов по производственному календарю?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник проработал менее 15 календарных дней, положена ли ему денежная компенсация за дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?
Какие приказы или доп. соглашения нужно оформить, нужно ли заключать новый трудовой договор, делать какую либо отметку в трудовой книге?
Спасибо за помощь.
Сейчас работаю в Витебске (в той же компании). Должны ли в этом случае оплачивать командировочные расходы и суточные на питание/проживание?
Недавно моя мать по состоянию здоровья получила 2 группу инвалидности пожизненно. Следовательно, в связи с этим возник вопрос о моём перераспределении по месту жительства матери (в данном случае это г. Витебск). С данным вопросом я обратилась в отдел кадров академии, где мне назвали перечень необходимых документов и сказали, что место перераспределения я должна искать себе самостоятельно, мотивировав это тем, что в случае отсутствия вакансии в перераспределении мне могут отказать.
Возникли следующие вопросы:
- Насколько правомерен отказ в перераспределении в данной ситуации?
- Согласно пункту №14 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утверждённого постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702: «выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены)». Что в данном случае подразумевается в формулировке «по желанию выпускника»? Имею ли я право отказаться от распределения? Что в моём случае будет считаться местом жительства родителя (напомню, что мать прописана в г. Витебске)? Должны ли мне предоставить рабочее место непосредственно в г. Витебске или имеют право сделать это в Витебском районе? В какой срок рассматривается заявление и выносится решение о перераспределении?
- В случае отсутствия возможности предоставления рабочего места по месту жительства матери имею ли я право самостоятельного трудоустройства?
Заранее благодарю за ответ.
Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: работник находился в трудовом отпуске во время государственного праздника и перенесённого в связи с этим рабочего дня, после выхода из отпуска должен ли работник отрабатывать перенос вместе с остальными работниками? Прошу в ответе дать ссылку на НПА по этому вопросу.
Заранее спасибо!
Можем ли мы ввести должность, например, «специалист по рекламе» или «специалист по маркетингу» и рекламе и утвердить соответствующую должностную инструкцию?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Подскажите, пожалуйста, делается ли запись в трудовую книжку, если директор (он же и учредитель) ЧУП работает на 0,25 ставки и это его единственное место работы?
Могу ли я уволиться без отработки, если я — многодетная мама?
Как предоставляются дополнительные поощрительные дни отпуска по контракту, предусмотренные Декретом №29: пропорционально отработанному времени или нет?
Добрый день. Прокомментируйте, пожалуйста изменения в Трудовой кодекс, ст 185. Может ли работница выйти на 0,5 ставки на своё основное место работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
- Могу ли я уволиться (директор) в такой ситуации без решения учредителя? Печать у меня есть.
- Если да, то на каком основании (статья ТК)? Что написать в приказе?
- Могу ли сам сделать запись в трудовую книжку? И какую?
Спасибо!
- Может ли наниматель (контрактная форма найма, положено 24 + 1 дней отпуска) выплатить своим работникам компенсацию за неиспользуемый отпуск и за сколько дней?
- Можно ли отозвать из отпуска работников через 2-3-14 дней или всё-таки 21 день они должны отгулять?
- Как нам лучше оформить и выплатить людям деньги: отускными или компенсацией, ведь они всё равно не хотят в отпуск, продолжают работать, а денюжку хотят получить?
Спасибо!
Здравствуйте. Подскажите, как правильно заполнить трудовую: находясь в декретном отпуске, устроилась на работу на 0,5 ставки (октябрь 2013), но с основного места работы уволилась только по окончанию декретного отпуска (май 2014). В трудовой на старом месте датой увольнения поставили май 2014 г. Можно ли дату приёма на новом месте записать октябрём 2013?
Скажите, пожалуйста, могу ли я не выполнять работу работника, находящегося в отпуске, если был приказ на меня, но я его пока не подписала? Смысла выполнять работу за копейки не вижу, т.к. всё равно буду увольняться.
Обязательно ли мне устраиваться на работу по специальности? Не станет ли мой диплом недействительным, если я устроюсь на работу не по специальности в частное предприятие или не буду работать вообще?
Хотелось бы услышать Ваше мнение по вот какому вопросу. У работника заканчивается контракт. Может ли работодатель продлить этот же контракт с работником только на 5 месяцев (предложение самого работника)? Или заключать новый на какой срок можно?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, у меня такой вопрос: вот у меня заканчивается срок контракта 31.07.2014, а на продление я не подписала. Мне не хотят подписывать заявление. Могу ли я уволиться без их подписи? И что делать, если не подписывают?
Можно ли по желанию работника (его письменное заявление) продлить с ним контракт на срок 11 месяцев?
Молодая мать растит ребёнка одна. Является ли это основанием для получения свободного диплома? На момент распределения ребёнку один год. Спасибо.
Вопрос: имею ли я право по законодательству на повышение по должности (инженер-электроник)? Или необходимо сначала получить диплом, а затем должность? Просьба написать все номера статей по данной теме.
Спасибо. До свидания.
Спасибо!
Вправе ли наниматель не предоставить мне отпуск полностью, а только 10 дней? Ведь в ст. 166 ТК сказано, что обязаны предоставить отпуск целиком.
Как можно ли уволиться с работы, если заключён контракт сроком до октября 2014 года, а руководитель не захочет увольнять ранее оговоренного срока? Наниматель не нарушает свои обязанности и соблюдает коллективный договор. Можно ли уволиться по истечении отработки сроком в месяц или двух недель в данном случае?
Здравствуйте! Умер директор (учредитель ЧУПа в одном лице), наследников нет. Как уволиться сотруднику? Спасибо.
Вопрос: имеет право наниматель уволить меня с совместительства по ст. 350 ТК до или во время отпуска по беременности и родам? Насколько было правомерным заключение со мной трудового договора по совместительству, если у меня нет полной занятости по основной работе? С уважением, Ольга
Здравствуйте Константин Алексеевич. Прочитав Ваше разъяснение, уточняю. Вы хотите сказать, что независимо от того, что я исполняла обязанности председателя сельского Совета, мне положен 6-7 класс? Если да, то как это можно исправить? И ещё более подробная информация по присвоению мне классов из трудовой книги.
- с 02.01.2004 — ведущий специалист;
- 01.02.2004 — присвоен 10 класс госслужащего;
- 02.08.2004 — назначена главным специалистом;
- 04.01.09.2004 — присвоен 9 класс госслужащего;
- 01.12.2007 — присвоен 8 класс госслужащего;
- 03.09.2012 — переведена на должность заместителя начальника с 8 классом;
- 01.07.2013 — назначена и.о. председателя сельского совета с 8 классом.
Спасибо большое заранее за ответ и за то, что помогаете людям. Бог Вас хранит!
Здравствуйте! Скажите, можно ли назначить премию фиксированной суммой, если это прописать в положении о премировании? Спасибо.
Здравствуйте. Водитель направлен в командировку в Литву с 21.05 по 28.05. 24.05 и 25.05 — выходные дни согласно производственного календаря. Во время командировки должен сохраняться средний заработок. Подскажите, как быть с этими днями, ведь он действительно отдыхал.
Подскажите, как расписать в трудовом распорядке организации эту формулировку? Ведь я должна как-то работникам определить начало и окончание рабочего дня и сообщить им об этом.
Слышала, что в соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» работодатель обязан продлить контракт.
Как мне лучше поступить: ждать уведомление от работодателя о непродлении трудовых отношений и потом написать на уведомлении своё согласие или же заранее, до вручения уведомления, написать заявление на имя руководителя, выразив своё согласие о продлении трудовых отношений, сославшись на вышеупомянутый Указ?
Очень жду ответа, спасибо.
И.о. председателя с/совета в течение 10 месяцев. По трудовому законодательству какой мне положен класс, если стаж госслужбы у меня 14 лет и до момента перевода был 8 класс? Спасибо.
Здравствуйте! Я плачу алименты в размере 25% от зарплаты. Сейчас меня сокращают и при этом выплачивают трёхмесячное пособие при сокращении. Будут ли с него удерживать 25%? Сохраняется ли обязанность за эти три месяца по уплате алиментов? Спасибо.
Когда мне осталось отработать 6 рабочих дней, я узнала от других работников, что он передумал меня увольнять. Потом при встрече, когда я спросила, он сказал, что передумал меня увольнять и я должна работать до истечения срока по контракту. Но я уже нашла другую работу, прошла там собеседование и меня ждут на другом предприятии.
Имеет ли он на право менять своё решение (сегодня подпишу заявление, а завтра отменю)? Он должен был мне сообщить о своем решении раньше (а не за 6 рабочих дней до увольнения)? Как правильно поступить в данной ситуации?
Подскажите, пожалуйста, если наниматель задерживает выплату заработной платы, как с этим бороться и куда обратиться? Спасибо!
Работаю в частной фирме с ноября 2013 года. В декрет уходить 23 августа. Хочу перед декретом взять трудовой отпуск с 1 августа. Наниматель не хочет отпускать в трудовой отпуск.
Имеет ли он на это право? Я и так не претендую на все 25 дней, а хочу взять лишь за отработанное время. Как правильно поступить в данной ситуации и написать заявление?
