- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Я — инвалид 3 группы по сердцу, работаю в Должанской школе на менее, чем 0,5 ставки (ставка — 20 часов в неделю, а у меня 9). Скажите, будет ли засчитан этот период для начисления пенсии или нужна полная ставка? И ещё: можно ли мне уволиться и и какой формулировкой это сделать, если мой контракт до 2016 года? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, можно ли устроиться на работу в Следственный комитет либо другие правоохранительные органы, окончив факультет переподготовки кадров по специальности юрист (на основе высшего экономического образования)?
Спасибо!
Соседи сказали, что вчера приходил судебный пристав, интересовался нашей квартирой. Спрашивать у жены (мы не разведены) бесполезно. Может ли она каким-то образом лишить меня крыши? Прописаны я, она и сын.
Заранее благодарен.
Согласно разъяснениям Минтруда: если у водителя был 3-й класс, то ему присваивается 4(5) разряд (в зависимости от категории транспортного средства). В выпуске 52 ЕТКС 3-ий класс водителя отсутствует. Что в таком случае делать с водителями, имеющими до 01.01.2015 3-ий класс (присваивать им 2-ой класс или оставлять без класса)? В трудовой при приёме была фраза «принят водителем автомобиля 3-го класса». До 01.01.2015 мы составили приказ и произвели перетарификацию всех наших водителей без вызова на заседание комиссии. Однако есть мнение, что сделано это неверно, нужно производить аттестацию водителей, аттестацию работ.
Подскажите, мои шаги верны: достаточно издать только приказ (безусловно, с внесением изменений на основании приказа в трудовую, контракт и должностную)? Заранее огромное спасибо за помощь!
Здравствуйте! Я работаю на предприятии юрисконсультом на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки инспектором по кадрам. В данный момент нахожусь в социальном отпуске по беременности и родам. Руководитель предприятия не продлил со мной контракт инспектора по кадрам. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте! Работаю на свиноводческом комплексе вет. фельдшером. Каждые полгода наше руководство срезает нам з/п. За декабрь месяц получила расчётный лист, в нём указана сумма 4 074 700. Как и каждый месяц, зарплату задержали на 6 дней. К моменту получения денег задним числом обрезали з/п на 30%. И на карточку было переведено 2 749 000. Приказа я не видела. Главный бухгалтер ответила: «Если нужен приказ, напишем». Т.е., другими словами, его ещё не существует. Скажите, может ли председатель обрезать з/п задним числом без подписаного мною документа?
Добрый день. Учредитель ЧТУП является по приказу его директором на 0,25 ставки. Нужно ли с ним заключать трудовое соглашение? И если нужно, то тогда по какой форме: бессрочный трудовой договор или контракт? Спасибо.
Добрый день. Подскажите, можно ли перевести сотрудника, с которым заключён трудовой договор (сроком на 2 года до 01.01.2016) с его согласия на контракт с 01.01.2015 г.?
Как я могу прекратить прохождение отработки в данной организации? Нужно ли мне продолжать проходить отработку в другом месте? Могут ли меня уволить (например, за прогул) и какую ответственность это за собой повлечёт? Какие могут быть последствия, если я просто не буду ходить на работу (находясь на отработке)? Спасибо.
Дополнение к вопросу об отпуске в полугодовом контракте. Подскажите, а в случае если наниматель через полгода решит снова продлить контракт на полгода, а я отпуск использовала весь (все 25 дней), как в таком случае обстоят дела в новом продлённом периоде?
Здравствуйте, есть ли у нас в Витебске юридическая «клиника», т.е там где можно получить бесплатную юридическую консультацию инвалидам, многодетным и другим гражданам?
Здравствуйте! В случае, если контракт продлён на полгода, сколько дней отпуска положено в данный период (обычно 24 + 1)? Спасибо :)
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Как правильно рассчитывать дни отпуска? С работником заключён контракт на один год с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г. (отпуск взял 14 к.дн.), за период с 14.10.2013 г. по 13.10.2014 г., по контракту положено 24 к. дн. (т.е. 10 дней отпуска остаётся). С 14.10.2014 г. был продлён контракт на 3 месяца, следовательно, сколько дней отпуска полагается? И если работник переведён на другую должность с заключением нового контракта и дни отпуска на прошлой должности не отгулял? Заранее огромное спасибо!
Могу ли я, как учредитель, назначить директором предприятия гражданина России? Последний на территории РБ не прописан и вида на жительство не имеет. Спасибо.
Здравствуйте! Я родила в январе, документы на получение единовременного пособия за рождение ребенка ещё не подавала. Скажите, пожалуйста, данные выплаты я получу уже по-новому, согласно изменениям, действующим с 1 февраля, или сумма будет, действующая на момент рождения ребенка?
Сегодня нашёл работу в ООО и хочу там работать как на основном месте работы, но не буду закрывать свой ЧУП.
Подскажите, как правильно сделать записи в трудовой (уволить себя из ЧУП и приянять в ООО)?
Здравствуйте! Если лёгкая промышленность швейное образование, дневная форма обучения, нужно ли мне работать по специальности, чтобы получить подтверждение диплома?
Есть два ЧТУП, директор — физически одно лицо. Есть работница, оформлена на 0,5 ставки в двух ЧТУП, материально ответственное лицо (кассир и там, и там). При осуществлении внеплановой проверки по одному месту работы (будем считать его вторым) выявлены грубые нарушения кассовой дисциплины (материального ущерба не было), уволена п.2 ст.47 ТК. Бухгалтер, осуществлявший проверку, тоже работает в этих организациях по совместительству.
Директор даёт распоряжение провести проверку работы уволенной работницы с момента её оформления по первому месту работы. По факту проверки найдено два аналогичных нарушения в 2013 году, но известно о них стало только на момент проверки. Работница отказалась давать письменные объяснения по обнаруженным нарушениям и подписывать тоже что-либо отказалась.
Вопросы:
- Правомерно ли будет её увольнение по п.2 ст. 47 ТК РБ в данном случае, если применить ст. 200 ТК РБ, где днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён?
- Возможно ли в данном случае увольнение работника со второго места работы без проведения проверок по первому месту работы по вышеуказанным основаниям (если уже уволен с одного места работы п.2 ст.47 ТКРБ и директор — физически одно лицо)?
Наниматель позвонил и предложил выплатить 4 млн белорусских рублей для того, чтобы «расстаться». Я обратился в инспекцию по труду. Узнав об этом, наниматель 22 января прислал ответ, где информировал меня, что я уволен якобы за прогул и что я якобы не был на работе с 20 октября 2014, приказ об увольнении от 19.01.2015. Но ведь есть свидетели того, что всё это время на работу я ходил, и в декабре я заполнял документацию и т.д.
А вот самого нанимателя я видел в декабре 1 раз, поскольку встретиться с нанимателем не было возможности. В инспекции по труду сказали, что смогут оказать содействие в выплате зарплаты только до 20 октября 2014 и то по штатному расписанию, составленному после подачи жалобы и по указанному там минимуму. В трудовом договоре оклад не указан.
Вопросы: как можно (и можно ли) оспорить формулировку увольнения? Как можно доказать, что зарплата, указанная в справке и представленная в инспекцию по труду, не соответствует действительности (есть справки из банков, выданные мне ранее нанимателем для получения кредитов, где отражены реальные выплаты по зарплате)? С уважением, Виктор
Как мне его лучше оформить: по трудовому договору или договору подряда, какие взносы мне придётся уплачивать за него, как начислять и выплачивать з/п в данном случае? И если оформлять на 0,5 ставки или на полную ставку — от этого что-нибудь изменится? Спасибо.
Можно ли выплачивать матпомощь на оздоровление хозрасчётной организации при наличии убытков, если мы ежемесячно получаем матпомощь 5% (постановление № 6)?
Заявление на увольнение было подано 22 декабря 2014 года, по ст. 41 ТКРБ (нарушение Нанимателем сроков выплаты заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена за октябрь, и то с задержкой в две недели). Копию заявления высылаю вложением.
Я работал по контракту, в котором предусмотрена возможность увольнения по указанной причине. До 22 января 2015 года я ежедневно выходил на работу (один!). На производстве, в офисе больше не было ни одного человека. 22 января вечером я сдал ключи от помещений учредителю нашей организации Дягелю Сергею Антоновичу, во избежание неприятностей (не хочу, чтобы если что-то пропадёт, было списано на меня). В фактическом наличии МТЦ, числящихся на мне, Дягель С.А. убедился. Соответственно, больше я на производстве и в офисе не появлялся, за исключением вечера 27 января (в это время на офис приезжает гл. бухгалтер, у которой есть ключ от помещения) для решения административных вопросов с гл. бухгалтером (как я писал ранее — она работает на ООО «Вековое Тепло» по совместительству и приезжает только по вечерам 1−2 раза в неделю).
Учёт рабочего времени у нас не ведётся (табель заполняется по факту окончания месяца главным бухгалтером). Действующий управляющий нашей организации игнорирует все обращения к нему, а последнюю неделю не отвечает на звонки по телефону и не появляется в офисе и на производстве. До сих пор не подписаны заявления на увольнение, не выплачено ни копейки, не возвращены трудовые книжки. Даже при желании у меня нет возможности попасть в цех и офис (офис у нас находится внутри производственного помещения; на производстве хранятся остатки материалов, комплектации, инструмент, оборудование, оснастка; ООО «Вековое Тепло» производило окна из ПВХ).
Прошу разъяснить: можно ли рассматривать мои действия, как прогул? Если нет, прошу дать мне ссылку на нормативный акт.
Заранее спасибо!
Производственное предприятие приостановило на полтора месяца производственный процесс. Руководство требует, чтобы все работники написали заявления на отпуск за свой счёт, чтобы ничего не заплатить за эти полтора месяца. Естественно, никто не хочет писать такие заявления. Как по закону поступить работникам в такой ситуации, чтобы им выплатили хоть какие-то деньги? И какие нормы нарушает наниматель в такой ситуации?
Подскажите, пожалуйста. Если у нас человек оформлен по одному контракту на 0,5 ставки по основному, и по второму контракту на 0,5 ставки по совместительству (один и тот же человек, внутреннее совместительство), стандартные налоговые вычеты применяются к двум начислениям или только к 0,5 ставки (первой)? И как два контракта записать в трудовую книжку?
- Работник ушёл на больничный, а затем уйдёт в отпуск по беременности и родам. Предприятие взяло на время отсутствующего другого работника по трудовому договору. Надо ли нового работника и его оклад вносить в штатное расписание?
- Считается ли штатная единица работника ушедшего в декретный отпуск вакантной? Необходимо ли предоставлять данные о наличии свободных мест в центр занятости или эту штатную единицу можно не заполнять?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, по новому постановлению, которое вышло 1 января 2015 года, имею ли я право получать детские в размере 50%, если у меня старшему 10 лет, он ходит в школу, дочери 7 лет, тоже школьница, а сыну 3 года и он посещает детский сад? И у меня 2 старших детей от первого брака. Какие документы нужно собрать?
Я не совсем поняла, почему рабочий год берётся с 14.08.2013 года, а не с 01 октября 2013 года. И сколько дней будет компенсация, если по контракту положено 25 дней? Спасибо.
Приходится ездить на такси. Заведующая отказывается меня перевести на группу, которая работает с 07:30 утра и грозится уволить по статье, если я буду опаздывать на работу.
Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? И возможно ли мне вообще взять перераспределение как молодому специалисту в другой детский сад (будучи замужем)?
Я работал заместителем директора ООО «Вековое тепло» (г. Полоцк) по контракту. Срок действия контракта — по 3 ноября 2015 года. Заключался контракт 4 ноября 2013 года.
Летом 2014 года у нас сменился Управляющий (директора у нас нет). С его приходом условия труда стали невыносимы:
- управляющий самоустраняется от работы, принимая решения, которые «загоняют» организацию в долги, практически не появляется на работе;
- снизилась заработная плата;
- отсутствует система начисления заработной платы;
- зарплата выплачивалась с задержками на 2−3 недели и т.п.
22 декабря я написал заявление об увольнении по ст. 41 ТК РБ в части нарушения условий контракта нанимателем по инициативе работника (причины и обоснования в заявлении перечислены). Контрактом предусмотрена выплата компенсации при увольнении по такой причине в размере трёхмесячной средней заработной платы.
Заявление проигнорировано нанимателем. Никаких объяснений он не даёт. Возмещать три невыплаченные зарплаты (ноябрь, декабрь, январь) и трёхмесячное пособие он не собирается. Предприятие (насколько я понял из разговора с учредителем) находится на грани ликвидации или банкротства. Кредиторская задолженность несоизмерима с дебиторской задолженностью нанимателя (дебиторская порядка 20−30 млн, кредиторская (без штрафов) порядка 500−600 млн).
21 января я вышел на работу последний раз. С 22 января (согласно ТК РБ) я прекратил выход на работу. На сегодняшний день я не видел не приказа, ни трудовой книжки, ни расчёта. С 25 января прекращает работу главный бухгалтер (которая также не получала зарплату с ноября 2015 года). Отдела кадров у нас нет. Кадровые вопросы лежали на главном бухгалтере. Наниматель практически не появляется на производстве, отсутствует на месте, всячески избегает контактов с сотрудниками и работниками предприятия. С 22 декабря по сегодняшний день я только пишу и регистрирую докладные записки нанимателю (касательно его нарушений с призывами каким-то образом привести ситуацию в норму, как найти средства для погашения долгов и сохранения предприятия), регистрирую их в книге регистрации корреспонденции, сохраняю копии. Результат — ноль.
Нас три сотрудника, которые подали заявления на увольнение по 41й статье ТК РБ (с разницей +/- три дня). И никто из нас не может никуда устроится на работу из-за отсутствия у нас трудовых книжек! Это уже не говоря о том, что ситуации в семьях просто критические (чем отдавать деньги, которые одолжались у близких на жизнь в течении трёх месяцев — вообще непонятно). Т.е. это обращение можно считать коллективным!
Теперь вопросы:
- Реально ли вернуть нам свои деньги (из каких фондов наниматель нам их может вернуть)?
- Какие меры воздействия на нанимателя есть хотя бы для возврата трудовых книжек?
- Что нам делать? Какой алгоритм действий должен быть у нас, чтобы вернуть то, что причитается контрактом?
- Несёт ли наниматель финансовую ответственность перед работниками и каким образом? Его ответственность перед кредиторами и так понятна.
- Возможно ли взыскание штрафных санкций с нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты и каким образом они начисляются и взыскиваются?
Коллектив ООО «Вековое тепло», г. Полоцк
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в течение какого количества лет можно продлевать один и тот же трудовой контракт с работником? А с директором (он же учредитель)? Или лучше не продлевать, а предоставить новый?
Верно ли утверждение, что норма рабочего времени за учётный период любого работника считается по графику работы организации и, если в организации (в частности у офиса: директора, бухгалтерии) 5-дневка, то такую норму нужно выдерживать и считать для всех работников организации, даже для тех, кто работает в режиме шестидневной недели. Так ли это? У нас в организации офис работает по графику 5-дневной недели с выходными в субботу и воскресенье, продавцы в магазине работают по графику работ в режиме суммированного учёта, с нормой часов исходя из 5-дневной недели и с оплатой по часовой тарифной ставке, а вот 1 продавец на рынке работает по графику 6-дневной рабочей недели с выходным днём воскресенье и оплата труда его производится, исходя из отработанных дней, а не часовой тарифной ставки. Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, размер минимальной з/п молодого специалиста по Витебску (если это территориально различается). И как быть, если день выплаты з/п (а в моём случае окончание периода 25-го числа включительно) приходится на воскресенье? Будет ли считаться, что з/п задержали, если её выплатят уже 26-го числа? Спасибо!
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, какие изменения необходимо внести в должностные инструкции работников, ПВТР, контракт с руководителем организации частной формы собственности в связи с принятием Декрета 5 от 15.12.2014?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. УП при УСН. Есть работники на контракте и трудовых договорах. В них указано, что з/п выплачивается два раза в месяц. Можно ли не выдать в январе аванс, т.е. з/п за январь будет в феврале?
Подскажите, могу ли я как-то уволиться без отработки этой, скажем, по причине смены места жительства? Работаю я в Минске, а прописка у меня не минская, будет ли эта уважительная причина или как правильнее поступить?
Сколько дней компенсации причитается данному работнику?
Также возник вопрос, каких выплат работник может быть лишён в порядке, установленном Декретом №5 (текущие премии, вознаграждение по результатам работы за год, надбавки по Декрету №29, надбавки за сложность и напряжённость и т.д.), и если ЛНПА предусмотрены случаи уменьшения размера данных выплат, нужно ли соблюдать порядок, установленный для дисциплинарных взысканий?
В связи с недогрузкой мощностей вынуждены отправить часть рабочих на трёхдневную рабочую неделю. В соответствии с 5 Декретом 21.01.15 известили под роспись об изменении существенных условий труда через 7 календарных дней. Несколько человек с изменением СУТ не согласны. Можем ли мы уволить их по п. 5 ст. 35 ТК? С какого числа?
Или данная гарантия распространяется только на женщин, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Спасибо заранее.
Добрый день, Константин, вопрос будет таков! Хочу из России привозить алкогольную продукцию (водка, вино, коньяк, виски и т.д.) и продавать в Беларуси! Что для этого требуется?
Вопрос: могут ли меня уволить, пока я буду в декретном отпуске? Спасибо.
Мой вопрос: в случае замужества (будущий муж имеет высшее образование и зарегистрирован в Витебской области, но не в Витебске, а работает в РФ) есть ли основания для перераспределения? Спасибо!
Добрый день. Подскажите, если работник работает у двух нанимателей, у каждого на 0,5 ставки, обязательно ли в одном из трудовых договоров указывать, что это работа по внешнему совмещению или можно заключить обычные трудовые договора? Спасибо.
Спасибо!
Добрый день, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: председатель комиссии в связи с беременностью не может ехать в командировку. Как правильно возложить исполнение обязанностей председателя в этот день на другого сотрудника?
Также ему было по адресу отправлено уведомление. 13.01.2015 г. закончился контракт. Что в данной ситуации делать? Возможно ли его уволить? И возможно ли нанять другого сотрудника на его место по контракту? Заранее спасибо за ответ!
Скажите, пожалуйста, в связи с новым законом о тунеядстве договор подряда считается работой или нужно обязательно работать там где оформляют по трудовой книжке? Если страховой агент работает по договору подряда, он платит налоги с прибыли, это считается работой?
Перераспределяться, можно сказать, некуда, а насколько я знаю, отработка обязательна. Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться? Как можно уволиться без выплаты за отработку? И может ли мне хоть чем-то помочь то, что я гражданка РФ? Спасибо огромное заранее.
- Можно ли устанавливать срок выплаты зарплаты не 20-го числа каждого месяца, а например с 15 по 20 ч.к.м.?
- Имеет ли право наниматель выплатить, только минимальную по республике заработную плату, если в контракте прописан фиксированный оклад, например 6 000 000 рублей? Чем это грозит нанимателю?
- Гл. бухгалтер (по совместительству инспектор ОК 0,25 ст.) не согласен с директором по вопросу выплаты минимальной зарплаты. Как гл. бухгалтеру себя защитить от ответственности?
Спасибо.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как учитывается стаж при неполном рабочем дне (4 часа). Отработала так 12 лет. Это будет 12 или 6?
