- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Подскажите, может ли директор ЧУП, занимающийся грузоперевозками (он же и учредитель, и единственный работник) работать в другой организации? Если да, то какие должности он может занимать и на каких условиях? Заранее спасибо.
Могу ли я как ИП торговать семенами, завезёнными из РФ или производства РБ? Есть ли ограничения или льготы? Спасибо. С уважением, Галина Ивановна
Я открываю ремонт одежды, арендую помещение в магазине. Планирую платить единый налог. Подскажите, нужен ли мне кассовый аппарат и терминал?
Поясните, пожалуйста, в течение какого времени со дня обнаружения прогула наниматель имеет право не увольнять работника и почему инспекторы труда выступают посредниками в этой ситуации, ведь есть комиссии по трудовым спорам? Если работник прав, почему нанимателя нужно «уговаривать»?
Скажите, если наниматель не даёт согласия на увольнение по соглашению сторон, можно ли уволиться, указав в качестве причины уход за двумя детьми в возрасте 5 и 7 лет?
Я сначала ходил на работу и просто там находился, без дела. Потом мне сказали, что я уволен. Через месяц я нашёл другую работу. Пришёл за трудовой книжкой, а мне кадровик сказала, что я не уволен и совершил прогул. Я опять вышел на работу и отработал один день. А на следующий день мне принесли приказ об увольнении за прогул. Трудовую книжку в день увольнения не отдали. Прошёл месяц. Я опять нашёл работу, пошёл за трудовой книжкой, а мне её не отдают. Причины не говорят.
- Как заставить нанимателя отдать трудовую книжку?
- Правда ли, что если работнику задерживают выдачу трудовой книжки, то можно обратиться в суд за компенсацией?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если наниматель отказывается предоставить часть трудового отпуска при наличии путёвки на оздоровление? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 15 сентября 2014 года. Но хотела бы выйти на работу раньше, могу ли я оформить декретный отпуск на мужа при том, что он нигде не работает? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, договор найма жилого помещения частного жилищного фонда между гражданами подлежит обязательной регистрации в местом исполкоме? Спасибо.
Работник получил заключение МРЕКа: «2 группа инвалидности, нетрудоспособен» 29.01.14 года и больничный лист закрыт 29.01.2014 г. Какой датой уволить, если бухгалтерия сделала окончательный расчёт только 03.02.14 г.? Можно ли приказ от 03.02.2014 г., а дата увольнения — 29.01.2014 по п. 2 ст. 42 ТК РБ?
Правда ли, что с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, наниматель не имеет право расторгнуть контракт без её согласия?
Спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Как принять на работу мастера по маникюру и педикюру 4-го разряда, если у него есть сертификат (свидетельство) о прохождении курсов по маникюру и педикюру без присвоения разряда? Нужно ли создавать квалификационную комиссию по предприятию? Если да, то:
- В состав комиссии должны ли входить сотрудники соответствующей квалификации или необязательно (например: председатель комиссии — директор с экономическим образованием, члены комиссии: 2 парикмахера 4-го разряда).
- Как документально оформить присвоение разряда работнику (можно ли на основании приказа)?
Если временно закроют детсад из-за нехватки детей на несколько месяцев по усмотрению заведующей, а беременная воспитательница в декрет пойдёт в июле месяце, какая будет заработная плата или отправят на один месяц без содержания, а дальше на биржу труда?
Мой отец работает мастером по ловле рыбы с бригадой. Недавно бригаду уволили, а через месяц пришло письмо отцу с организации для явки (написать заявление на увольнение) по причинам прогулов. А какие прогулы, если ему не дали людей для ловли? В его обязанности также входит охрана водоёма от браконьеров. В случае отказа от увольнения его переведут в лесорубы. Сама организация находится в 30 км от места жительства отца, как добираться?), а озеро, на котором работал отец, в нашей деревне. Подскажите, как быть.
Я — многодетная мать, в семье есть ребёнок-инвалид (трое детей, дети разнополые, 9 лет, 7 лет, 11 месяцев). Стояли в очереди на жильё, предложили 2-комнатную квартиру площадью 60 м². Сколько полагается квадратных метров на человека? Какие льготы будут по оплате за квартиру? Могут ли дать двух- и однокомнатную вместе?
Подскажите, пожалуйста, ситуация такова. Магазин не возвращает деньги (хотя руководством было принято решение о возврате мне денежных средств — есть письменный ответ). Положенный по закону срок давно истёк. А они до сих пор «кормят завтраками». Была в исполкоме уже 2 раза, там тоже в ужасе от количества пострадавших, жалующихся на этот магазин. У меня ещё ситуация осложнена тем, что был куплен планшет для дочери-инвалида, она теперь каждый день ждёт, плачет, нервничает. Я уже не знаю, что ей говорить и что обещать. Куда писать, куда обращаться за помощью, чтобы получить свои деньги? Если всё же придётся обращаться в суд, могу ли я предъявить иск о возмещении мне неустойки 1% от стоимости товара и морального вреда, ведь от их действий страдает и ребёнок? Да и сама нервничаю. К тому же прошли слухи, что фирму то ли ликвидируют, то ли просто переименовывают. Не случится ли так, что тогда вообще концов не сыщешь? Ведь 4 000 000 дарить совсем не хочется. Подскажите, научите. Заранее благодарна, с уважением, Туркова Инна Александровна, г. Орша.
У работника заканчивается контракт 11.03.2014 г. Наниматель не будет продлевать контракт с данным работником. Согласно графику отпусков, отпуск работника запланирован на февраль. Наниматель уведомлением сообщает, что отпуск будет предоставлен с 09.02.2014 на 30 календарных дней по 11.03.2014 включительно. Эта дата — последний день отпуска и окончание контракта. Можно ли уволить этой датой?
Добрый день, Константин Алексеевич! У меня в планах регистрация фирмы, которая будет оказывать услуги по медицинскому туризму в Беларуси (ориентирована в основном на россиян). Скажите, пожалуйста, необходимо ли мне получать какую-либо лицензию? И есть ли требования к директору по образованию и стажу работы? К сожалению, в лицензионном отделе исполкома мне не дали однозначного ответа. Мне известно, что туристическая деятельность исключена из реестра, а в перечне медицинских услуг, которые подлежат лицензированию, такого вида, как медицинский туризм, нет. Заранее благодарна за ответ.
Работаю в организации с 1998 года, членом профсоюза не являюсь. До 2012 года мне выплачивались все выплаты, источником которых является прибыль, предусмотренные коллективным договором (далее — КД).
Однако в 2012 году по докладной записке предпрофкома действие КД в отношении меня и ещё 3 сотрудников, также не являющихся членами профсоюза, было приостановлено, о чём я узнала спустя 4 месяца, поскольку в выплате материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск мне было отказано. После моего письменного согласия на то, чтобы на меня распространялся КД, адресованного и.о. директора и предпрофкома, выплаты, предусмотренные КД, мне производились до декабря 2013 года (КД был заключён на 2010-12 гг). В январе на селекторном совещании директор по поводу заключения нового КД дал устное указание бухгалтерии не производить никаких выплат из прибыли по КД не членам профсоюза. Также было сказано, что никакие заявления о согласии этих лиц он даже рассматривать не будет («и пусть жалуются, куда хотят»), а также не будет рассматривать заявления о приёме на работу без визы профсоюза. Данная информация была доведена до лиц, не являющихся членами профсоюза. Что можно сделать в данной ситуации? Может ли директор отказать в рассмотрении заявления либо отказать в распространении действия КД на работника («это моё решение»)? В КД дискриминационные положения отсутствуют, есть пункт, полностью повторяющий соответствующую статью Трудового Кодекса Республики Беларусь о том, что действие КД распространяется на лиц, от лица которых он не заключался, если они выразят своё письменное согласие на это. А на деле устные указания, которых никто не посмеет ослушаться, которые ущемляют трудовые права работников, не желающих вступать в профсоюз. Ведь источник выплат, повторюсь, — прибыль, на которую работают в равной степени все работники, независимо от членства в политических, профессиональных или иных союзах.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! У меня такой вопрос: работник подал заявление нанимателю о желании перейти с бессрочного трудового договора на контракт. Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть действия нанимателя, если он не против?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мне в управлении ОАО «Витебские продукты» (я работала контролёром-кассиром 4-го разряда) трудовую книгу не выдали с даты написания заявления, сказали прийти через 2 недели. Пришла 24 января, но снова не отдали, сказали прийти 29-го… Имеют ли они право на такое время задерживать мою трудовую книгу?
Подскажите, пожалуйста. Я работаю на время декретного отпуска, имею ли я право уволиться по собственному желанию до выхода основного работника? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске до апреля, но решила выйти на работу в другую организацию, с прежнего места я увольняюсь. Муж нигде не работает, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет на мужа и куда необходимо обращаться?
Спасибо за ваши консультации!
Скажите, пожалуйста, если человека уволили с государственного предприятия по статье, будут ли ему оплачивать больничный лист после его увольнения, если он не трудоустроился?
Благодарю за ответ! С уважением, Светлана.
Добрый день. Подскажите, можно ли при написании заявления на увольнение указывать нарушения нанимателем трудового договора?
Здравствуйте. Я — ИП, ЕН, нанятый работник — муж. При расторжении с ним трудового договора налоговую нужно информировать сразу или можно при подаче годовой декларации? Спасибо за ответ.
Подскажите, пожалуйста: я ухожу в декретный отпуск в феврале. Больничный дадут где-то в начале месяца (февраля). Как быстро я смогу получить денежные средства, т.е. декретные? Заранее благодарна.
Подскажите, пожалуйста, по какой статье работник, принятый на время декретного отпуска, по своему желанию может уволиться до выхода основного работника? Подходит ли ст. 40 ТК РБ?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право временный работник, оформленный по срочному трудовому договору (замена работника на время декретного отпуска) уйти в декретный отпуск? Может ли наниматель уволить временного работника в состоянии беременности? Может ли остаться временный работник в данном учреждении, возможно, в другой должности? Спасибо.
Действие заключённого между мною и нанимателем контракта истекает 31 марта 2014 г. Наниматель уже уведомил меня о желании продлить контракт, я ответила на это уведомление согласием. Однако сейчас у меня появилась возможность перейти на другую работу.
Могу ли я отозвать своё согласие на продление контракта и как это сделать? Дело в том, что по контракту на период его действия я не имею права уволиться по собственному желанию. Один из пунктов этого документа гласит: «Работник лишается права в пределах срока действия контракта увольняться по собственному желанию». Спасибо.
- Если у сотрудника на начало года есть часть отпуска с прошлого рабочего периода (01.10.2013−30.09.2013) в количестве 5 дней, а отпуска ему положено 25 дней, можно ли с его согласия поставить в графике на 2014 год 30 дней отпуска с таким расчётом, чтобы до окончания рабочего года он их использовал?
- Если рабочий год заканчивается 30.09.2014, можно ли работнику предоставить отпуск 30 дней 15.09.2014? Или он должен на дату 30.09.2014 использовать весь отпуск (переносить отпуск на следующий рабочий год не будет)?
- Сотрудник планирует сходить в отпуск 2 раза в 2014 году. Первая часть в апреле будет второй частью отпуска за один рабочий год, вторая в ноябре — первой частью отпуска за следующий рабочий год (каждый отпуск делит на 2 части). В графике указываем оба отпуска (по совокупности они составляют больше 25 дней)?
Спасибо за помощь.
Работник хочет уйти в трудовой отпуск на 14 дней. Первый день отпуска — понедельник. Последние два, соответственно, выпадают на выходные. Не является ли это нарушением? Либо его отправлять в отпуск на 12 дней, чтобы последним днём была пятница?
Может быть, я не совсем по адресу, но всё же. Ситуация такая: наш дом перевели в другое ЖЭУ, и с тех пор перестали убирать подъезды. На вопрос, почему, ответили, что дом раньше считался малосемейным общежитием (не знаю, почему общежитием, квартиры все отдельные, только однокомнатные), а теперь его «перевели» в статус кооперативного и теперь мы сами должны решать эти проблемы. Но мы же так и остались на обслуживании пусть другого, но ЖЭУ. Должны ли всё-таки убирать подъезд?
ЧТУП, УСН, грузоперевозки. Если по путёвке за день отработано 11 часов, в табеле ставим тоже 11 часов. На следующий день водитель может взять отгул? Если да, то он пишет заявление на отгул или же он должен отработать 4 часа, т.к. у него 0,5 ставки? И ещё один вопрос: когда работника принимаем на работу на 0,5 ставки, в трудовой книжке делается ли какая-нибудь запись, что он на 0,5 ставки? Например: «принят на работу главный бухгалтер на 0,5 ставки». Как правильно написать в трудовой книжке?
Как мне подсказали, о сокращении отдела должны были уведомить за 2 месяца и сократить работников с выходным пособием, а так ничего мой муж не получил. Законно ли это? Остальные работники этого отдела будут обращаться в суд. Имеет смысл нам тоже требовать пересмотра решения? Спасибо.
Наша семья имеет статус многодетной. Я (мама) нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По законодательству (Статья 265) одному из родителей по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Я этот день не использую, мы собрали все справки и отнесли на работу мужа, чтобы ему предоставлялся этот «детский день». В этот день мы не отдыхаем, а решаем семейные дела: поликлиника, логопедические занятия, оформление или сбор каких-либо документов и т.д. Но! На работе мужа отказываются давать этот день либо предлагают на крайний случай чуть ли не раз в полгода, но только не пятницу и не понедельник. У нашего ребёнка занятия у логопеда по плавающему графику, занятие может выпасть и на понедельник, и на пятницу.
Директор на работе мужа консультировался с юристом, как можно отказать, но получил отрицательный ответ. Директор угрожал увольнением сотруднице по кадрам, если она примет заявление от моего мужа. Муж уже не раз пробовал подать заявление через приёмную, но его не принимают и не дают никакого разъяснения. На его просьбу написать письменный отказ отвечают: «Ну что ты говоришь! Никто тебе такого не напишет, ты же с этим в суд пойдёшь!»
Подскажите, что делать? Ещё директор хочет вызвать мужа (по слухам среди сотрудников) и «серьёзно поговорить», чтобы не давать ему этот день. Как быть?
- Выдали займ работнику (работает 2 месяца) на сумму, превышающую 50 базовых величин, вопреки «Положению о выдаче займа работникам на предприятии» (ограничена сумма займа до 20 б/в и срок работы не менее 2-х лет). Займ беспроцентный, залога имущества нет, расписки нет. Теперь работник или сам уволится, или его по статье уволит директор. В договоре займа прописано, что в день увольнения он должен погасить сумму займа, но он этого не сделает. Какие санкции к нам и к нему?
- Можно ли разделить отпуск на три части, если прописать это во внутренних ЛНПА? При этом большая часть отпуска (не менее 14 дней) будет сохранена, а остальные 10 дней могут быть использованы в связи с производственной необходимостью по желанию работника (то есть разделены)? Как это оформить (если это возможно)?
Я хочу открыть в Минске магазин женского белья. Так как очень мало свободных торговых площадей в центре Минска, я рассматриваю вариант открытия магазина в подвальном помещении или убежище. В этих площадях есть санузел, отопление, водоснабжение, отдельный выход, однако нет естественного освещения. Возможно ли размещение магазина в таком помещении без нарушений условий труда?
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. У меня магазин одежды. Режим работы с 11:00 до 19:00. Продавец работает с двумя выходными в неделю. Так как это магазин одежды, люди (покупатели) не всегда бывают в магазине.
Если я весной или летом (только на сезон весну-лето, а на осень-зиму график оставлю с 11:00 до 19:00) сделаю график, например, с 10:00 до 19:00 или с 10:00 до 20:00, то как мне необходимо будет производить оплату труда? Оплачивать переработку (сверхурочные) 1 час (2 часа)? Ведь если в магазине нет покупателей, мой сотрудник занимается своими делами. Либо как мне поступить лучше в такой ситуации?
Заранее благодарен.
Сотрудник в отпуске с 02.12.13 по 29.12.13. Допускается ли с его согласия отозвать его 18.12.13, 23.12.13 и 26.12.13? Есть необходимость его выхода на работу именно в эти три дня. Указанные дни с согласия работника заменяем денежной компенсацией.
Содержит ли действующее законодательство запрет на неоднократный отзыв из отпуска?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация отчислять процент отпускных на магазин?
Возникла проблема с написанием даты в заявлении на отпуск. Хочу уйти с 6.01, а там перенос. С какого числа писать заявление на отпуск: с 6.01 или с 8.01?
Заранее спасибо.
Увольняется директор частной организации.
- Кто вправе подписать ему запись об увольнении в трудовой? По приказу ответственным за ведение трудовых является юрист, однако в данном приказе не указано, что он наделён правом заверять записи в трудовых.
- По протоколу собрания участников увольнение прежнего директора — 23.12.13, назначение нового — 24.12.13. Акт о приёме-передаче документов от прежнего директора к новому, я так понимаю, нужно составлять датой 23.12.13. Смущает то, что новый директор в этот день формально посторонний человек, т.к. ещё не назначен. Как правильно?
Каким образом придётся возвращать эти деньги предприятию? И должна ли я их возвращать? Ведь не я же что-то там насчитала?! Помогите, пожалуйста!
Спасибо.
Я являюсь заместителем главного бухгалтера в государственной организации, могу ли я по совместительству работать на 0,5 ставки главным бухгалтером у ЧП?
Спасибо!
Объясните мне, пожалуйста, почему директору ООО нельзя быть директором в другом ООО по совместительству? Насколько я понимаю, в ст. 255 ТК говорится о запрете совместительства директора в рамках одной организации. Кто и какую ответственность несёт, если проверка посчитает такое совместительство нарушением?
Подскажите, пожалуйста: у меня трудовой год с 15.01.2014 по 14.01.2015. Я хотела бы взять очередной трудовой отпуск с 15.01.2014 (30 дней), а потом я ухожу в декретный отпуск со 02.02.14. Могут ли мне отказать в отпуске? И подскажите, как мне лучше поступить: идти в отпуск или нет?
Заранее благодарна!
Ситуация такая, что за 2012 год тем работникам, которые по графику работ работали в праздничные дни и государственные праздники (работа была запланированной) до настоящего момента не выплачена компенсация в соответствии со ст. 148 ТК не ниже часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за эти праздничные часы работы. За 2012 и 2013 года тарифная ставка менялась 2 раза, а вот должностные оклады менялись гораздо чаще за счёт различных повышений тарифных окладов по Декрету № 29 и Инструкции № 123.
Вопросы:
- Подскажите, какую тарифную ставку или какой должностной оклад брать в расчёт теперь при начислении оплаты за те неоплаченные часы в 2012 г.? То, что действовало на тот момент (но это получаются совсем маленькие суммы) или то, что действует сейчас?
- Насколько данное нарушение считается серьёзным и какая ответственность за него?
Работаю в гос. организации, ребёнка воспитываю одна. Имею ли право работать без подработок по графику и нужно ли от меня письменное согласие на подработки?
