- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Если меня уволили, я могу получить республиканскую премию за тот год?
Скажите, имеют ли на это право, ведь мне нужно отработать всего 2 года и первый договор заключается на 1 год? И могут ли мне как молодому специалисту платить зарплату ниже минимальной?
Добрый день. Прошу оказать помощь в решении спорного вопроса: работница с 2006 года работает инженером по нормированию труда, в 2012 году присвоена 2 категория по этой должности, исполняет обязанности экономиста путём совмещения профессий. В 2014 году окончила факультет повышения квалификации и переподготовки кадров с присвоением квалификации бухгалтер-экономист. В настоящее время осуществляем перевод на должность экономиста. Возможно ли сохранить 2 квалификационную категорию?
Устраивалась на работу, когда своему ребёнку ещё не исполнилось и двух лет. Сейчас я беременна вторым. Когда сказала начальству, вылилась куча негатива и поэтому хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком с первым ребенком, не дожидаясь декрета на второго. На что наниматель ответил, что я не имею права идти в отпуск, так как изначально уходила не с этого места работы, и вообще им невыгодно, чтобы я уходила в отпуск с первым и в декрет со вторым ребёнком, поэтому попросили выйти основного работника на 0,5 ставки, чтобы меня уволить.
Так вот у меня 2 вопроса. Первый: могу ли я уйти в соцотпуск с первым ребёнком, если изначально уходила не у этого нанимателя (ранее просто нигде не работала)? И вопрос два: имеют ли право меня уволить до срока истечения контракта (в контракте про то, что я на замену основного работника, ничего не сказано и заключён он с __по__)?
Заранее огромное спасибо за консультацию.
Здравствуйте! Могут ли уволить беременную, работающую по совместительству, в связи с окончанием трудового контракта?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если оформлять работника в ЧУП на 0,125 ставки, как правильно при этом указать в трудовом договоре режим рабочего времени? Можно ли установить ему свободный график, например, 1 час в день (0,125 ставки) с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, т.е. он может приходить в любое время из этого периода и работать 1 час? Верным ли будет в приказе директора ЧУП о приёме на работу Иванова И.И. указать: «Принять Иванова И.И. на должность … на условиях неполного рабочего времени в количестве 1 часа в день с __.__.15 г. с окладом согласно штатному расписанию»? Спасибо.
Прав ли директор в данном случае и если нет, то тогда как на него можно воздействовать?
Каким образом получить открепление с этого места работы? Факт удержания заработной платы не хотелось бы афишировать, т.к. с директором нормальные отношения и не хотелось бы их усложнять. Уволить по соглашению сторон, насколько знаю, меня нельзя. Каким образом получить открепление с этого места работы и искать новую работу? Т.к. я не могу знать, сколько мне на это потребуется времени и практически везде нужен испытательный срок.
А если использовать факт о неуплате заработной платы при получении открепления в университете, не повлечёт ли это каких-либо последствий для фирмы, на которой я до сих пор работаю? Училась в Витебском государственном технологическом университете. Сейчас по распределению работаю в Гомеле. Директор согласен дать время за свой счёт для поиска работы. Планирую, уже почти переехала в Минск, так как там появился вариант с жильём да и с предложениями работы выбор больше.
Директору необходимо отправить товар, пробить чек, сдать деньги в банк. Работы даже на 0,005 ставки не наберётся. Как быть в этом случае? Можно ли написать какой-нибудь приказ, что работа в этот день является бесплатной и не прерывает отпуск по уходу?
Смысла нанимать другого директора нет, выходить на работу старому директору тоже. Раньше можно было работать, не прерывая отпуск по уходу в той же должности, но в связи с изменениями в ТК с 25.07.14 работать не прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет можно, только по другой должности.
Помогите, как можно решить данный вопрос в рамках законодательства? Спасибо.
Может ли она отказаться от материальной ответственности, т.к. считает, что это непродуманное решение, которое приведёт к снижению её производительности труда, потому что во время своей работы ей придётся отвлекаться на то, чтобы пробить чеки всем, кто приходит в салон к другим специалистам: и на маникюр, и на стрижку, и на массаж, и в солярий? Возможно ли вообще такая форма материальной ответственности?
Подскажите, пожалуйста, положен ли мне весь трудовой отпуск (25 дней по трудовому договору) перед отпуском по беременности и родам, если на фирме я отработала 6 месяцев?
Здравствуйте! Через месяц у меня заканчивается контракт, в настоящее время я беременна, в отпуск по беременности и родам через 2,5 месяца. Руководство выдало мне уведомление о продлении срока контракта на 3 месяца. Насколько это законно? Чем мне грозит отказ от подписания такого контракта?
Правомерно ли действие руководства, которое замену человеку не выделяет и собирается возложить основную массу работы «декретчика» на второго бухгалтера? Что в случае несогласия может сделать бухгалтер, на которого сваливается непосильный труд?
Написал заявление об увольнении, на что наниматель сказал написать заявление на отпуск за свой счёт, а потом уже и об увольнении.
Правомерно ли это? Трудовой нет у меня. Не уволит меня наниматель по статье, чтобы отомстить?
Как быть? Вводить ещё единицу директора в штатное расписание? Или внести изменения в штатное с указанием оклада без увеличения за контракт для нового директора?
Муж работает в частной типографии (ООО) печатником на контракте. Средства индивидуальной защиты не своевременно и не в полном объёме выдаются, график отпусков отсутствует, табелируют в официальном табеле норму выработки, а на деле же работают лишние смены (сменный график 3/3) и оплачивают их в конверте на усмотрение руководства.
Руководство установило турникет с магнитными карточками для учёта времени посещения и по итогам месяца срезают премию работникам за «время отсутствия», хотя нормы эти нигде закреплены. Должностные оклады по ШР установлены низкие, больше половины з/п — премия, которая каждый месяц устанавливается индивидуально конкретной суммой. Налицо куча нарушений.
Сейчас муж хочет уволиться, но контракт ещё не закончился. При попытке договориться его поставили на вид и теперь мотают нервы. Единственный выход — разорвать контракт по требованию.
Вопрос: какие документы необходимо в письменном виде запросить у администрации, чтобы доказать
вышеперечисленные нарушения? Если в контракте есть пункт о том, что работник сам должен сообщать об отсутствии СИЗ, то при отсутствии журналов и ночных мастеров как это сделать?
Спасибо.
Я выпускаюсь из БГУ после бюджетного обучения как молодой специалист и прохожу по распределению в фирму, где на данный момент, будучи студентом, работаю 4 месяц, однако на другой должности, отличной от той, что будет после распределения. То есть, по сути, я просто буду переведён на другую должность как молодой специалист, насколько я понимаю.
Вопрос в следующем: перед распределением обязан ли работодатель предоставить мне трудовой отпуск летом, после завершения обучения в университете, до сентября (образование с правом преподавания, то есть, педагогическое, но распределяюсь не как педагог)? Если да, то в каком порядке? И будут ли какие-то компенсации в размере стипендии?
Большое спасибо.
Здравствуйте! Я была принята по трудовому договору на время соц. отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника. В июле месяце ухожу в декрет, а основной работник должен выйти в феврале следующего года. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить до её выхода на работу? Если устроят другого человека на занимаемую должность, могут ли уволить меня?
Работнику установлено неполное рабочее время (4 дня в неделю: пн, вт, ср, чт) по 4 часа).
- Если работник отработал 5 часов — это не сверхурочные?
- Работник вышел на работу в пятницу (его выходной). Нужно ли предоставлять другой день отдыха? Или как производить оплату за этот день?
- Как производить оплату, если работнику необходимо выйти на работу в выходной день, который ещё одновременно и праздничный?
Спасибо!
Могу ли я по окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам основного работника не продлять (заключать) другой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? За сколько дней мне нужно подать заявление на увольнение, нужно ли отрабатывать месяц и что делать, если моё заявление откажутся принимать?
Заранее Вам спасибо!
Добрый день, Константин Алексеевич. Стоит вопрос в тарификации рабочего. Приобрели «Форвардер Амкодор» 2662-01.Согласно выпуску 37 Единого тарифно-квалификационного справочника работи и профессий рабочих «Лесозаготовительные работы» по тарифно-квалификационным характеристикам, данная техника попадает под § 16 «Машинист трелёвочной (лесозаготовительной) машины». Вопрос в разряде: 6 или 7? Спасибо.
Работник работает у нас (частное предприятие) на условиях внешнего совместительства. С основного места работы уволился. Каков порядок оформления к нам на основное место работы на 1 ставку без увольнения? Какие записи делать в трудовую?
Спасибо.
Вопрос: могу ли я в июне 2015 года трудоустроиться на новое место работы? Или нужно ждать окончания больничного листа, т.е. после 04.07.2015?
Будут ли мне положены какие-либо денежные выплаты, если я уйду в декрет с этого места работы? На время ухода в декрет уже будет 10 месяцев, как официально работаю в РБ.
Работник желает уволиться до истечения срочного трудового договора, предупредив об этом нанимателя за три дня. Соглашение об увольнении не достигнуто.
Вопрос: имеет ли этот работник статус временного? Обязан ли наниматель уволить работника по его требованию? Если обязан, то на какую статью ссылаться?
Могу ли я не идти в отпуск за свой счёт, когда я в этом месяце с 21 числа буду находиться в трудовом отпуске? Могу ли я пойти в следующем месяце, если это всем обязательно на предприятии?.
Контракты работникам были предоставлены только в середине октября! Работникам швейного цеха повысили нормы выработки путем измерения затраченного времени, работником ОТиЗа. Положение о премировании предусматривало при выполнении цехового плана премию в 70% + 10% за профмастерство + 0.5% за каждый 1% перевыполнения плана.
Руководителями предприятия был доведён план в млн рублей, по которому швея должна сделать 150% плана, чтобы был цеховой план по этим деньгам, т.е. чтобы получить полновесную премию. За март и апрель доведённый план работниками (швеями) был выполнен. Насчитанная заработанная плата за апрель + премия за март оказалась неполной, т.е. премия составила как за невыполненный план, около 40% и ниже.
Руководство предприятия прислало экономиста, который довёл до работников то, что в связи с непредвиденными обстоятельствами и расходами план был скорректирован и получилось, что план не был выполнен! Плюс данное подразделение швейного участка превысило фонд заработной платы! О чём работники (швеи) не были оповещены. На основании того, что швеи в течении 2−3 месяцев выполняли план на 150−170%, с 25.05.2015 г. руководством был издан приказ о повышении норм на 30%.
Просьба разъяснить эти правовые вопросы.
- Можно уволиться из «Евроторга», если отработал около месяца по контракту? Заведующая магазина на словах не против, но когда найдут на моё место нового продавца.
- Должна ли я выплачивать за обучение на кассира-операциониста? Доп. соглашение мною подписано. Обучение было лекциями по 2−3 часа, экзамен. Диплома нет на руках, перед экзаменом раздали дневник с 360 часами обучения и оценками. Подскажите, пожалуйста, как уволиться и не платить за обучение?
Какие пути решения такой проблемы? Что имеет право сделать работодатель? И как в данной ситуации могу действовать я? И ещё момент. Материалы на сумму, примерно равную моим 4 з/п. Если станет вопрос возврата суммы, каким образом это будет проводиться? Если можно, дайте нормативку по данному вопросу.
Добрый день. Открыл ИП в 2013 году, год поработал. ИП не закрывал, в 2014 деятельность не велась. В начале 2015 года пришло письмо, что должен оплатить ФСЗН за 2014 год. Законно ли это и можно ли не платить?
- Положен ли мне трудовой отпуск пропорционально отработанному времени?
- Если отпуск положен, то в каком виде наниматель обязан его предоставить (в виде отпуска или денежной компенсации при увольнении)?
- Нужно ли в таком случае писать заявление на досрочное предоставление отпуска?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста. Если работаешь на 0,25 ставки, уменьшается ли рабочий день в предпраздничные дни? Если да, то на сколько? Спасибо!
Может ли сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, взять социальный отпуск на рабочие дни только те, которые табелируются ему? Или нужно брать полностью на 30 календарных дней без сохранения?!
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если я вышел на пенсию и у меня получился стаж 41 год без 10 дней, войдут ли эти 10 дней в стаж, если я продолжаю работать после пенсии, чтобы стаж был ровно 41 год?
Можно ли провести сокращение 0,5 штатной единицы, а работника уволить по сокращению штатов п.1 ст. 42 ТК РБ, если он не согласен продолжать работать на 0,5 ставки?
Я работаю на 0,25 ставки в ООО по основному месту работы. На другом предприятии мне предложили работать на ставку. Можно ли работать на 1 ставку по совместительству? Когда-то было нельзя. А как сейчас?
Но так получилось, что за этот период она была в отпуске без сохранения заработной платы 43 дня. Как правильно поступить:
- Предоставить 12 дней отпуска, не обращая внимание на эти дни за свой счёт, а в дальнейшем сместить период рабочего года?
- Предоставить 10 дней отпуска?
- Возможен ли 3 вариант?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, может ли заместитель генерального директора унитарного предприятия работать по основному месту работы не на ставку, а на 0,75?
У моей жены ЧУП по оказанию услуг (парикмахерская). На предприятии работают 3 человека, включая неё. Взносы в ФСЗН, налоги — всё платит в срок и в полном объёме. У меня вопрос по поводу выплаты денежных средств за рождение ребёнка и больничного по уходу за ребёнком. Может ли она обратиться в ФСЗН, чтобы ФСЗН помог с выплатой данных денежных средств (выделил)? Или моя жена должна будет сама себе выплатить декретные?
Добрый день. У меня вопрос по поводу декретного отпуска. Я работаю на частном предприятии. Моя жена является учредителем и директором ЧУП. Скажите, могу ли я вместо неё пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком, так как так более выгодно в финансовом плане?
Полный расчёт произведён 20.05.2015. Знаю, что могу подать иск в суд на предприятие и потребовать возместить оплату за время просрочки выплаты (с 30.04.2015 по 20.05.2015), но не знаю, как грамотно составить иск в суд. Помогите, если это возможно. Заранее спасибо.
Спасибо большое.
Возвращаюсь к вопросу 660. Подскажите пожалуйста, можно ли было в этой ситуации заключить предварительный трудовой договор (контракт)? Если «да», то получается, что будущий работник до вступления такого договора в силу имеет право работать на другой работе?
Второй вопрос. Может ли декретница работать у одного нанимателя на 0,3 ставки, а у другого на 0,2 ставки? Как будет выплачиваться ей пособие до 3-х лет? Спасибо.
Заранее благодарю за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Магазин, в котором я работаю, продали под другой магазин. Новый директор говорит, чтобы я писала заявление по соглашению сторон с прошлым нанимателем. А новый, возможно, примет на работу.
Подскажите, пожалуйста, как я могу перевестись со старого в новый без заявления по соглашению сторон?
Директор ООО (он же — один из двух учредителей) хочет оформить себя на неполный рабочий день. Возможно ли это и какие могут быть правовые последствия?
Здравствуйте. Я работаю в школе преподавателем на 1 ставку и по совместительству в этой же школе сторожем на 0.5 ставки. Имеют ли право меня увольнять сторожем (т.е. по совместительству), если на это место хочет устроиться другой человек (который до этого нигде не работал, т.е. начал шевелиться после введения закона на тунеядство)? Живу и работаю в школе в деревне.
Приехал председатель, увидел механизатора в пьяном состоянии, вызвал к себе и уволил и механизатора и меня. Нас водили на проверку на алкоголь, у меня по нулям. Председатель без объяснения меня уволил. Что мне сейчас делать, чтобы избежать выплат за обучение? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Могут ли отправить по распределению на предприятие, которое не предоставляет жильё? Либо я могу отказаться, т.к. мне негде проживать, а зарплаты на жильё и продукты, естественно, не хватит?
