- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Однако в день увольнения меня полностью не рассчитали по зарплате. Уже 15 дней, как мне не выплачивают деньги. Как правильно написать заявление в суд для выплаты зарплаты и компенсации за просроченные дни?
Моя ситуация такова. В 2011 году я ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском использовав свой трудовой отпуск за 2010−2011 рабочий год. В 2013 году я прервала свой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет на один день и ушла на больничный по беременности и родам с вторым ребёнком.
Подскажите, больничный по беременности и родам на второго ребёнка (за 2013 г.) учитывается при расчёте дней трудового отпуска или нет?
Вопрос: считаюсь ли я участником в финансировании гос. расходов в полном объёме? Спасибо.
Прочла Ваш ответ, подскажите, пожалуйста, как быть в следующем случае. Частное предприятие, учредитель и директор в одном лице и единственный работник. Пока лицензия на право осуществления деятельности не получена, деятельность не осуществляется, доходов нет, зарплату выплатить себе любимому не из чего.
Подскажите, пожалуйста формулировку приказа о неначислении заработной платы директору на время подготовительного процесса, или это будет приказ об отправке себя за свой счёт по статье 192, или иной документ?
Спасибо!
- Может ли учредитель ЧУП решением назначить себя временно исполняющим обязанности директора на время его отсутствия в командировке?
- Может ли учредитель ЧУП решением назначить себя временно исполняющим обязанности директора на время его отсутствия в командировке, если учредитель ЧУП работает директором по основному месту работы в ООО?
Спасибо.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Я имею в виду, в какой день: в дни выплат заработной платы на предприятии или в течении всего месяца в любой день? Дайте, пожалуйста, ссылку на нормы соответствующего закона.
Здравствуйте! Подскажите, как можно получить уже готовый паспорт, если старый был недавно утерян? Может, по каким-то другим документам?
Пожалуйста, подскажите, если человек принят на работу с 01.08.2014 г., а наниматель не отпускает в отпуск в мае−июне, то должен ли он отпустить человека в отпуск с 01.07.2015, т.е. через 11 месяцев? Или это опять на его усмотрение?
Большое спасибо.
Работаю в школе. Перед уходом в декрет брала отпуск, там за отработанное мною время получалось 47 дней (целый отпуск равен 56 дням). С марта до июля 2012 г. я была на больничном по беременности. А потом уже с 15 июля в декретном отпуске.
Положен ли мне трудовой отпуск за период больничного по беременности? В статье 164 ТК написано, что да. А как мне его в школе взять за эти пять месяцев? Или всё равно надо год отработать?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять трудовой отпуск за период больничного по беременности и родам (который длился с 07 марта по 15 июля 2012 года, могу на пару дней с датой ошибиться)? Перед уходом в декретный отпуск (а точнее, перед уходом на больничный по беременности и родам) свой трудовой отпуск за отработанное время я отгуляла (47 дней, но за целый год ведь положено 56), получается, что мне дали отпуск только за период сентябрь−март. А потом я находилась на больничном и сразу в декретный. И теперь надо выходить на работу 15 мая 2015 года, и следующий отпуск мне дадут летом 2016 года, а куда пойдут дни за больничный лист?
Директор уезжает в командировку (уходит в отпуск). Замов нет. Есть гл. бух., сотрудники. Кто имеет право заменять директора? Можно ли его должностные обязанности возложить на гл. бухгалтера? Спасибо.
ООО организовалось в июле 2014. Постепенно набирался штат. К марту 2015 — 10 сотрудников. Но производственно-хозяйственная деятельность ещё не осуществляется, т.к. не получена лицензия.
Соответственно, никакая з/п не начисляется. От 05.08.2014 есть приказ: в связи с отсутствием производственно-хозяйственной деятельности з/п сотрудникам не начислять.
Достаточно ли этого приказа в данной ситуации или сотрудникам нужно писать заявления за свой счёт и оформлять это ещё одним приказом, либо ещё что-то?
Спасибо.
Как доказать, что экономического кризиса нет, так как с остальными работниками условия не менялись? И имеют ли право с ним одним менять условия контракта (у него 2-е детей 6 и 15 лет и мать-инвалид ), если на предприятии есть пенсионеры?
Он меня не уволил, но уменьшил зарплату (это повлияло на сумму больничного по беременности и родам). Какие мои действия?
Могут ли меня без моего согласия распределить на 0,5 ставки на кафедру в БГЭУ? Или распределят по предоставленному запросу? Спасибо!
Добрый день! Я — выпускница университета бюджетного отделения, начала работать по распределению со 2 февраля 2015 года в частной фирме. Со мной до сих пор не заключён контракт и говорят, что в их фирме подписывают только трудовой договор, который мне тоже ещё не предоставили. Скажите, пожалуйста, нарушают ли они мои права и по закону какой именно формы со мной, как с молодым специалистом, должен быть подписан документ? И ещё вопрос по поводу оплаты моего труда: по закону мне должны начисляться какие-то дополнительные выплаты за молодого специалиста или это на усмотрения руководителя фирмы?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: мой муж уже пять месяцев находится в соц. отпуске без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя. Нужно ли будет платить налог за тунеядство? Это нормальная ситуация со стороны нанимателя? Как долго можно сидеть за свой счёт?
- Распространяется ли закон о тунеядстве на заочников (платная форма обучения)?
- Какие выплаты по беременности и родам предоставляются безработной женщине и не состоящей в соц. защите и на бирже труда?Какие выплаты по беременности и родам предоставляются безработной женщине, если стать на биржу труда? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Моего мужа собираются сократить на работе. Правомерно ли это?
Ттребуется принять на работу сезонных работников (на время посевной и уборочной, примерно 6 месяцев), как правильно оформить трудовые отношения? Какой трудовой договор следует заключить, нужно ли включать в штатное расписание сезонных работников? В трудовой книжке запись о приёме на работу нужна или нет? К какому нормативному документу следует обратиться?
Добрый день, у меня такая проблема. Меня не рассчитали после увольнения в тот же день, могу ли я на предприятие подать в суд? Если да, то как это сделать?
Имеет ли право руководитель лишить премии за необоснованную (анонимную) жалобу, предъявленную по телефону?
Кого должны сократить первым: обычного работника или работника, заменяющего декретный отпуск? Спасибо.
Начальник сказал, что имеет право не отпустить меня на сессию, так ли это? Правомерны ли действия начальства или он обязан предоставить мне социальный отпуск? Начальник ссылается на то, что я работаю не на государственном предприятии.
Если сотрудник, работающий по совместительству, отказывается идти в трудовой отпуск одновременно с отпуском по основной работе, имеет ли право наниматель предоставить ему этот отпуск в другое время?
Согласно п.12.3 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждённого Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54, наниматель обязан знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приёмки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учёта.
Достаточно ли полным, на Ваш взгляд, будет следующий список документов для ознакомления работников склада (либо порекомендуете его дополнить иными нормативными актами):
- глава 37 Трудового кодекса («Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»);
- п.3.6. Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
- Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.09.2008 № 1290 «Об утверждении Положения о приёмке товаров по количеству и качеству»;
- Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 № 192 «Об утверждении типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» и ТН-2 «Товарная накладная» и Инструкции по заполнению типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» и ТН-2 «Товарная накладная»?
Руководитель учреждения образования без оснований продлевает контракт сроком на 1 год в то время, как другим сотрудникам на 3 года. Отказывается объяснить причины. Имею ли я право на разрешение данного вопроса в рамках законодательства?
Я в приказе расписалась, но сейчас задалась вопросом: ведь 23 апреля 2015 года наступило полгода моей работы на предприятии, соответственно, как я думаю, мне должны были выплатить отпускные на 23.04.15-08.05.15 и не выплачивать на 20.04.15-22.04.15. Специалист отдела кадров пояснила мне, что это действительно так, но я в приказе поставила свою подпись и теперь ничего не исправить, мол, я сама виновата.
Действительно ли это так? Спасибо за ответ.
Работаю главным инженером по распределению в сельском хозяйстве. В контракте стоит рабочий день 08:30−16:30, но с пометкой «ненормированный рабочий день». Выходит приказ на посевную, рабочий день 06:00−19:00, в приказе никто не расписывался, но за опоздание даже на полчаса требуют объяснительную, почему не вовремя пришёл.
Нужно ли считать приказ действительным, если в зарплатной ведомости ставится по 7 часов, воскресенье выходной (хотя требуют выход и в выходные) и никаких доплат за переработку не производится? Заранее спасибо.
Он стал очень буйный, хочу отдать его в дом инвалидов и чтобы пенсия туда шла, а сама выйти на работу. Вот что интересует: он прописан в квартире, которую я купила. Какие-нибудь будут в дальнейшем проблемы или какие могут меня ожидать «подводные камни»? Заранее благодарна.
Одиннадцать месяцев назад к нам в торговую организацию пришла устраиваться на работу продавцом девушка. Но она только-только в тот момент закончила колледж и ей нужно было, чтобы мы выслали на неё запрос в колледж, чтобы она отрабатывала у нас два года после окончания учебного заведения.
Всё это наша организация сделала. Теперь прошло время, девушка у нас работать больше не настроена. Она хочет написать заявление на увольнение, мы согласны ее отпустить «в никуда». Но имеем ли право это сделать? Либо нужно, чтобы у девушки была уже другая работа, на которую она перераспределится? Как нам поступать? У нас ЧТУП. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! К Вам обращается отдел кадров детского парка, у нас возник вопрос по поводу того, может ли слесарь-ремонтник совмещать своё рабочее время должность водителя? Заранее благодарим за ответ.
Вопрос мой чуть-чуть не по теме, но очень хочется вашего совета. Мне 31 год. Я получила первое высшее, экономическое, закончила МФМЭСИ, антикризисное управление на предприятии, вуз государственного образца РФ, теперь хочу получить второе высшее в области правоведения.
Запуталась в выборе, куда! Вы заканчивали МИТСО, но там вроде больше как обучение по хозяйственному праву, а мне больше знания хочется получить в области индивидуальных предпринимателей, ЧУП, КФХ, вы можете посоветовать МИТСО? И очень волнует вопрос, как сложно после него трудоустроиться? Мне нужен сокращённый срок обучения, заочно, а может, как юрист, посоветуете какое-нибудь в Витебске учреждение ещё?
Пришлите, пожалуйста, ответ в личку! И, может, мой странный вопрос на vitebsk.biz не публикуйте! Спасибо!
Подскажите, директор находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, надо нанять директора на это время? Правильно ли я понимаю, что нужно заключать срочный трудовой договор, или всё же контракт?
Спасибо.
Помогите разобраться. КФХ с 2015 года на УСН 5%. Направление нашей деятельности — 01123 Производство продукции питомников. Если зарплата выдаётся продукцией, то следует написать приказ, заявление от работников и выписать ТТН или составить ведомость выдачи продукции?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такова: контракт был продлён на 6 месяцев, спустя 3 месяца наниматель расторгает отношения. За сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация (в нашем случае 25 дней, т.е. отпуск был не использован)?
Должны ли заводить трудовую книжку, если смотришь за пенсионером по уходу?
Константин Алексеевич, подскажите пожалуйста, если работник 20 апреля 2015 г. находился в трудовом отпуске или на больничном листе, необходимо ли ему выходить на работу 25 апреля 2015 г.?
Можно ли в договоре так всё и прописать: с 25.04 по 30.06 принять на 0,5 ставки по совместительству, с 1.07 на 0,5 ставки и договор является трудовым договором по основному месту работы? Подскажите, пожалуйста, как правильно? Спасибо!
Насколько это законно? И если незаконно, то как мне поступить?
- Обязан ли наниматель выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам за непрерывный стаж работы на предприятии совместителям (внешним и внутренним), под действие колдоговора попадают все работники предприятия, в коллективном договоре прописанных разграничений нет (основные работники и совместители)?
- Может ли работник, которому бухгалтер в течение 3-х месяцев недоначисляла зарплату по совместительству (внутреннему) потребовать проиндексировать эту сумму? В какой период времени должны произвести доплату?
Ситуацию опишу в общем (без этого никак), но вопрос, надеюсь, будет по трудовому праву. ООО зарегистрировано недавно. Сфера деятельности — медицина. Сейчас занимаемся открытием лицензии. До апреля месяца гражданин «У» был оформлен директором «У» ООО (один из учредителей) на 0,25 ставки по совместительству, т.к. он же (гражданин «У») являлся директором «У» ЧМУП (и учредителем) по основному месту работы. Он же, гражданин «У», является ИП «У».
ИП «У» передал в аренду ООО помещение. На договоре аренды фактически получилось две одинаковые подписи: ИП «У» и директор «У». В лицензионном это не понравилось. Сказали переделать так, чтобы от ООО заключал договор зам. директора. Сделали через доверенность. С апреля на основании протокола (повестка дня — об изменении условий труда), директор «У» ООО принят по основному месту работы и по совместительству врачом. В трудовой книжке записано о приёме директора с 05.04.2015, основание — протокол от 05.04.2015. И о приёме по совместительству врача с 07.04.2015, основание приказ от 07.04.2015.
Теперь ближе к вопросу. В приказе гражданин «У» принимается врачом. Подписывается Приказ директором «У», ознакамливается с приказом гражданин «У». Документы повезём на лицензию. Директор «У» боится, что их опять вернут, как в случае с договором аренды, т.к. он сам себе подписывает приказ о приёме на работу и требует оформить приказ о его приёме на работу и как директора, и как врача за подписью заместителя директора.
Я сказала директору «У», что, пожалуй, зам. директор мог бы подписать такой приказ о приёме работника, если бы сам директор отсутствовал (отпуск, болезнь и т.п.) и при этом у зам. директора были полномочия на подписание таких приказов (должностная инструкция, доверенность). Директор «У» со мной не согласен. Может я и не права? Если учесть, как перечёркивает каждый раз (а директор уже в пятый или шестой раз повезёт документы) оформленные мной документы юрист в лицензионном, я уже ничего не понимаю. Спасибо за ответ.
Могут ли меня уволить за это время? Так как мне уже говорили, что как только вернётся человек, на месте которого я работала, меня уволят.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы (ООО) перечислять часть от зарплаты за субботник, проводимый 18 апреля 2015 г., на основании решения местного райисполкома?
Здравствуйте. Я — молодой специалист, на отработке уже 10 месяцев. Не выплатили заработную плату ещё за февраль. И мартовской тоже не ожидается… Какие у меня есть права в этом случае?
Заранее спасибо за ответы!
Вручил мне предупреждение о переводе на 0,25 ставки с з/п 570 000 белорусских рублей по производственной необходимости (разъяснений никаких нет) и в случае отказа — увольнение по п.5 ст.35. Как дальше выясняется, что я всё это время проработала на 0,5 ставки — о чём я даже и не знала, при приёме на работу мне об этом не говорилось и никаких контрактов не выдавалось.
Зарплату я получала наличными, но нигде за это не расписывалась. Что мне теперь делать? Мне писать отказ о переводе? Если честно, у меня нет желания вообще после всего работать там, хочу уйти, но как мне потом беременной получить все выплаты по родам и рождению ребёнка? В декрет мне уходить в сентябре.
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, включается ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя с согласия работника в его рабочий год?
Сотрудница нашей организации уходит в отпуск по беременности и родам с 29 мая. Срок контракта, заключённого с ней на 1 год, истекает 21 августа.
Допустимо ли продлить с ней контракт до ухода в отпуск? На какой срок наниматель обязан его продлить?
Спасибо.
Мой сын оканчивает колледж (бухгалтер), ему 17 лет и 18 исполнится в сентябре. Нужно отрабатывать два года, но меня смущает возраст, т.к. там нужно нести материальную ответственность. И что делать в этот период, пока не исполнится 18 лет?
