- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Может директор просто взять и уволить его? Все пункты ст. 42 мы пересмотрели, ни под один из них муж не попадает, разве что взбалмошный директор прикажет уволить его по п.3 ст. 42. Легко ли человека уволить по этому пункту? Муж работает по трудовому договору.
Работнику была выплачена премия за работу, которую он ещё не завершил, но обязался закончить её и сдать в течение 2-х недель после получения премии. Прошёл месяц, а работа не выполнена. На настоящий момент работник собирается увольняться. Можно ли при увольнении работника удержать премию, ранее выплаченную вперед? Как это правильно оформить?
- Какие документы надо для поступления, и возьмут ли меня с временной регистрацией?
- Интернатура платная?
- Смогу ли я после интернатуры работать не по распределению? Место работы я уже нашла.
Спасибо большое.
Вопрос: как правильно в протоколе сделать запись на этот перевод? Какая запись будет в основной части приказа? Спасибо.
Здравствуйте. ЧУП берёт на работу гражданина Узбекистана (временная регистрация). Подскажите, необходимо ли ему заводить трудовую книжку? Какие документы необходимо требовать от него? Спасибо.
Директор ООО (он же один из учредителей) собирается в отпуск за свой счёт. Каким документом надо оформить отпуск (решение учредителей, приказ)? Какая может быть максимальная продолжительность такого отпуска? Можно перевести директора на 0,5 ставки (на неполный рабочий день)?
Спасибо.
Здравствуйте! У работника истёк 5-летний срок контракта 03.02.2015 г., ему продлили контракт на 3 месяца (т.к в организации происходит реорганизация, всем работникам продлевают контракты на 3 месяца). Правомерно ли это? Если правомерно, то на основании какого НПА можно дальше продлевать? Либо надо было обязательно заключить новый контракт, т.к. максимальный срок — 5 лет? Огромное спасибо за ответ!
Подскажите, пожалуйста, когда мне лучше идти в трудовой отпуск: до родового больничного или после послеродового больничного? На больничный мне нужно уходить уже в июне 2015 г. В июне 2014 г. я брала отпуск за свой счёт и в апреле 2015 г. я уходила в трудовой отпуск на 2 недели.
Я хотела еще раз уточнить по поводу выходного пособия. Если воспользоваться Трудовым кодексом, там написано:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 37);
- истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
- расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42) (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу;
- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица (п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
- возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
Статья 48. Выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З).
Так неужели мне «не предусмотрено выходное пособие в связи с увольнением по этому основанию»???
Как правильно внести изменения в штатное расписание? В штатном расписании указывается должность вместе с категорией. Ввести в штатное расписание ещё единицу экономиста не можем, так как берём человека временно на замену больничного по беременности и родам. Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо.
Спасибо!
Мне не продлевают контракт. У меня 2детей (8 и 4 года). Была сейчас на больничных (болели ветрянкой). Причину непродления контракта не сказали.
Могут ли без моего согласия отправить работать на переработку картофеля (ходят разговоры от директора, в связи с нехваткой денег в бюджете предприятия), и могут ли без согласия отправить в летний лагерь вожатой/воспитателем? Куда обращаться / жаловаться в худшем случае? Спасибо.
С уведомлением о продлении (непродлении) контракта знакомят за месяц? Контракт заканчивается 08.05.2015, за сколько дают уведомление? А по Декрету № 5, уведомление также за 1 месяц?
Подскажите, пожалуйста, где лучше будет зарегистрироваться и получать детское пособие и все эти выплаты?
Подскажите, пожалуйста! В середине февраля 2015 года я была уволена из магазина продуктового (была оптимизация). В конце марта был переучёт и мне начислили выплатить сумму за недостачу в размере 2 300 000 бел. рублей.
Дело в том, что там, скорее всего, минимальный процент кражи, а в основном заказывалась продукция (овощи и фрукты) в неограниченном количестве. Это всё не продавалось, а гнило и выбрасывалось (часть, конечно, списывалась, но весь объём они не могли никак списать).
Должна ли я выплачивать недостачу? Или стоит подождать, пока магазин подаст в суд? Какие шансы есть выиграть дело?
Здравствуйте! Мой контракт заканчивается 05.05.2015 г. меня уведомили о непродлении 09.04.2015 г. Согласно приказа с 13.04 по 10.05 я нахожусь в трудовом отпуске. По окончании отпуска моя должность сокращается. Уведомление о сокращении я не получал. Есть ли здесь нарушение закона, что мне можно требовать от нанимателя?
Добрый день, у меня такой вопрос. Я нахожусь с 16.02.2015 г. на больничном по беременности и родам. На работе проходил субботник в марте и у меня требуют сдать деньги на него. Последняя зарплата была за половину месяца в феврале. Имею ли я право не сдавать деньги и как это можно подтвердить? Спасибо.
Могут ли меня уволить в декрете, так как выходит основной работник, если я фактически 2 года так и не отработала или мой декрет тоже зачёлся в отработку? Если да, правильно ли я понимаю, что мой стаж прерывается и положено ли мне какое-то выходное пособие в связи с увольнением? Спасибо.
Здравствуйте. Истекает контракт 15.04.2015, я отказываюсь продлить. Написал заявление, прошу уволить по ст. 35 п.2. Отпуск отгулял в январе этого года. Мне сказали, что вычтут отпускные за ранее полученный отпуск. Законно ли это? А как же статья 107 ТК РБ?
Я бы хотела заранее просчитать свой трудовой стаж, хватает ли мне до 15 лет. Запросила данные своего лицевого счета об уплате взносов с 1.01.2003 по 2014. Там расписаны месяцы, в которых уплачены взносы.
Правильно ли я понимаю: каждый месяц, в который уплачивались взносы, идёт как календарный в трудовой стаж? И ещё один вопрос: как правильно считать трудовой стаж по трудовой книжке до 1.01.2003, особенно если работала несколько месяцев? Спасибо.
Но так как, согласно Постановлению Совета Министров РБ от 23 декабря 2006 г. № 1716 п.7 «…месячная норма не может превышать 10 рабочих дней», должна ли я была выполнить месячную норму за шесть календарных дней? Тогда как следующее направление выдано (1 апреля) на период 1−30 апреля также в количестве двух дней.
Почему за разный период назначается одинаковое количество дней общественных работ? Также за время нахождения на учёте мне не было ни разу выплачено пособие по безработице. Хотя, согласно ст. 24 Закона РБ «О занятости населения» от 15 июня 2006 г. № 125-З «…пособие по безработице выплачивается не реже одного раза в месяц при условии явки безработных в установленном порядке в органы по труду, занятости и социальной защите». Нарушены ли мои права?
Здравствуйте! Скажите, могут ли уволить беременную за недоверие? Спасибо за ответ!
Я отрабатываю в Лельчицком райпо ведущим экономистом по ценам с 21 июля 2014 г. после окончания Белорусского торгово-экономического университета. В марте месяце мне предложили на месяц поработать продавцом, на что я ответила, что не согласна, так как я только вникаю в свою работу, учусь, разбираюсь и училась я на экономиста, а не на продавца. За то, что я отказалась идти работать продавцом, в апреле месяце меня лишили 15% этой надбавки, вместо 40% установили 25%. За время работы это уже 2 лишение надбавки на 15%, причём первый раз когда лишили, даже не объяснили причины, на основании чего.
Я правильно поняла, что ветеран, работающий у нас на предприятии, имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 30 к/д и сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю?
Ситуация заключается в том, что меня хотят уволить против моей воли. Работу выполняю ответственно, не опаздываю без прогулов, работа мне очень нравится и уходить не хочу.
Правомерны ли действия по отношению ко мне и могу ли я потребовать какую-либо компенсацию в связи с тем, что в городе нет возможности устроиться на работу?
Вопрос: имеет ли он право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и сокращённую продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю?
Добрый день! Я — ИП, занимаюсь прокатом детских нарядов. Подскажите, пожалуйста, могу ли я оформить доверенность на свою жену, чтобы она работала вместо меня в торговой точке и подписывала документы? Или нужно только подписывать трудовой контракт? Заранее спасибо!
Являюсь индивидуальным предпринимателем. Хотела бы оформить на работу на 0,5 ставки своего мужа. Подскажите, в штатном расписании указывать только должность мужа? Или же себя в том числе?
А также есть вопрос по перечислению взносов в ФСЗН. На данный момент основная моя работа — гос. предприятие и взносы в ФСЗН производит предприятие. В скором времени я ухожу в декретный отпуск, хотела бы узнать: после выхода в декрет я должна буду оплачивать только взносы на своего работника (мужа) или же и за себя тоже?
Спасибо.
Здравствуйте! У меня детский клуб (дошкольное образование), в летние месяцы деятельность предприятие осуществлять не будет, потому что клиенты уходят на летние каникулы, детей на занятиях у нас не будет. Как нам поступить с сотрудниками (они работают по трудовому договору)? Спасибо!
А подскажите, если мы его берём не по трудовому договору, а по договору подряда, данное разрешение он также обязан нам предоставить? Спасибо.
Добрый день. Подскажите, может ли ИП или ЧУП принять на работу не гражданина РБ, а гражданина Узбекистана? Спасибо.
Здравствуйте! У нас в ЗАО отдел кадров сообщил о новых изменениях в ТК об отпуске. Подскажите, что за статья, если таковые изменения были?! Спасибо.
Теперь у этого работника подходит срок окончания контракта — 20.05.2015 г. Директор, естественно, принял решение о продлении ему контракта. И теперь у меня вопрос, как его с этим решением ознакомить и что делать, если я его не найду (он, по слухам, в России), а месячный срок уведомления пройдёт? Могу ли я его уволить в связи с окончанием срока контракта, если он не подпишется под уведомлением о продлении? Как быть?
Скажите, пожалуйста, что значит справка о свободном трудоустройстве? Я закончила учёбу на бюджете, меня должны распределить, но не распределили, т.к. нет работы по профессии. И дают справку о свободном трудоустройстве. Это значит, я должна отработать в любой сфере и неважно кем, но главное отработать год или я могу вообще не отрабатывать? И не придётся выплачивать?
Санитарка в поликлинике находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу на 0,5 ставки, чтобы сохранить детское пособие. Может ли она написать заявление и получать проценты (25−50%) за расширение зоны обслуживания? Не потеряет ли она в этом случае пособие?
Что должны они мне предложить и могу ли я рассчитывать на выходное пособие? И ещё подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями выгодна ли запись в трудовой книжке о том, что я находилась в декретном отпуске или нет?
Вопрос такой: обязан ли ИП (УСН) оплачивать ФСЗН, за период 01.02.2014−01.02.2015, если не осуществлялась деятельность, и движений денежных средств не было? Под категорию льгот не попадаю. Была (за этот период) трудовая деятельность, но по договору подряда (не через ИП), и гос.организация уплачивала за меня ФСЗН. Спасибо.
Здравствуйте. Я беременна, также воспитываю ребёнка 4-х лет. До декретного отпуска ещё 14 недель. На днях директор сказала, что собирается перевести меня на 0,25 ставки без моего согласия. Имеет ли она на это право? Уменьшится ли соответственно моя заработная плата?
Добрый день! Мой муж ИП. Я хочу оформиться к нему на работу. Подскажите, пожалуйста, какой договор нам надо заключить и нужно ли обязательно делать запись в трудовую книжку? Заранее спасибо.
Хочу оформить ребёнка (почти 17 лет и учится в колледже) как ремесленника. Запретов на это вроде нет, но как оформлять договора и другие документы?
Заставляли взять кредит. У меня уже их два (брала платить за товар с истёкшим сроком и недостачу, так как не весь товар сохранишь до переучёта). Переучёты каждые 2−3 месяца. Я должна была выплатить до 31 марта.
Сейчас будут подавать в суд и через суд высчитывать. Будет переучёт. Есть в наличии просроченный товар. Могут ли меня заставить за него заплатить? Со мной работает девушка, она хочет уволиться, но контракт не закончился (в контракте указано, что можно уволиться по соглашению сторон). Но могут заставить доработать до конца контракта. Работаем в райпотребобществе.
Здравствуйте. Я работаю по распределению, уже 2 месяца мне выплачивают заработную плату. Я хочу перераспределиться, мне сказали, что я могу написать заявление на увольнение в связи с тем, что наниматель не выполняет 41 статью ТК «Своевременная выплата з/п». Нужно ли в университет везти копию заявления? И как правильно сформулировать заявление?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли беременную женщину перевести с постоянного места работы на место работника, который находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком? А также могут ли сократить беременную женщину в связи с сокращением штата работников?
Нашу организацию перевели на неполную рабочую неделю: понедельник и среда — рабочие дни, четверг и воскресенье — выходные. В этот период я была на больничном по уходу за ребёнком в период с понедельника по пятницу. Сколько дней больничного мне должны оплатить: 3 или 5?
Здравствуйте! Моя жена работает на торговое предприятие 9 месяцев в должности продавца. С 13.04.2015 г. ей выходить в декрет. Имеет ли она право требовать от нанимателя очередной отпуск, даже если не хватает работников?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если наниматель принял решение не продлевать трудовой договор, обязан ли он уведомить о непродлении и за какое время? И будет ли считаться автоматическим продление на неопределённый срок трудовых отношений в том случае, если наниматель промолчит о продлении или непродлении трудовых отношений? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Открыла ИП, УСН 5%, сдача в аренду строит. инструмента и оборудования. Хочу оформить мужа, он будет всем этим заниматься, т.е. управлять. На какую можно должность его оформить? Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данной ситуации устроиться на работу не по полученной профессии и не именно в отрасли АПК? Заранее спасибо за предоставленную информацию!
Сейчас после декрета решила устроиться на работу и при составлении резюме обнаружила, что стаж первой работы у меня всего два месяца. Но я уверена и знаю, что проработала на нём чуть больше года. Подумала, может, просто сделали ошибку при записи в трудовой книжке.
Пошла на то предприятие (оно ещё оказалась рабочим и директора те же), а там мне показали приказ, что я проработала только два месяца. Я доказывала бухгалтерам, что это не соответствует действительности. Они разводили руками и ссылались, что они тогда тут не работали. Пыталась встретиться с директором, так как началась шумиха эта, а его след простыл…
Скажите, что я могу сделать, куда мне обращаться, как поступить?
