- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Увольнение после декрета. Срочно. 1 июня 2009 года пришла на работу по распределению, был заключён трудовой договор сроком на 2 года. В августе ушла в декрет. В 2012 ушла из декрета в декрет, на работу не выходила. 20 октября ребёнку исполняется 3 года.
Когда нужно писать заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу и какими документами при этом руководствоваться?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Моей дочери 2,6 года, она ходит в садик. Скажите, пожалуйста, если я выйду на новую работу по совместительству на 0,5 ставки, но с прежней работы увольняется не буду до исполнения 3 лет дочери, могу ли я в случае болезни дочери оформлять больничный лист на супруга? И нужно ли мне предоставить какие-либо сведения о втором месте работы на старую работу?
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку, если сотрудник был принят сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом трудовые отношения продлили на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?
В дополнение к 864 вопросу.
Одна из декретниц хочет выйти раньше. Я же не могу уволить других продавцов (их два на один магазин, трудовой договор на неопределённый срок), чтобы освободить ей место. Работы для неё нет, но человека не волнует.
Как тогда поступить? Неужели нет никакого варианта? А если и ещё две декретницы захотят в ближайшее время выйти? Запутался совсем!
Спасибо!
Моя подруга окончила колледж на бюджетной форме, место на распределении не предоставили, выпустили с дипломом и справкой о свободном трудоустройстве.
Имеет ли право колледж требовать справку о трудоустройстве и нужно ли предоставлять её в университет, если подруга поступила на заочную форму обучения?
Добрый день. Меня устроили на работу по контракту 1 августа на 1 год с учётом испытательного срока (3 месяца).
Если я захочу уволиться через неделю, то мне нужно за 3 дня до даты написать заявление и мне не смогут отказать, т.к. первые 3 месяца считаются испытательным сроком?
Здравствуйте. Работаю вед. инженером по охране труда в УП (ком. собст. города). В контракте установлена надбавка за сложность и напряжённость в размере 30% должностного оклада. Последние два месяца (за июнь и июль) начисляется надбавка в размере 25%.
Нарушений с моей стороны не было, приказов о снижении надбавки тоже не было. Уходя в отпуск, написал заявление на имя руководителя (сейчас другой) с просьбой пересчитать надбавку в соответствии с заключённым контрактом. Жду ответ.
Прав ли я? И какие должны быть мои дальнейшие действия?
Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно уволить декретницу в связи с сокращением? Торговля, из пяти магазинов остался один и три декретницы. Одна из них собирается выйти раньше. Продавцы, которые были на замене декретного, уже уволены. Спасибо!
Здравствуйте. На фирме прошла реорганизация из частного предприятия в ООО. В частном предприятии был один собственник, он же и директор. Контракт не заключался. После реорганизации хочу заключить контракт с директором (останется директор частного предприятия). С какого числа надо заключить контракт с директором ООО, если у него не было контракта, когда он был директором частного предприятия? Или есть другая последовательность действий?
10.09.2015 г. меня должны были уволить по сокращению штатов. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком с 10.09.2015.
Какая должна быть дата увольнения в данном случае?
Добрый день!
Есть учредитель ООО. У него есть основное место работы (сторонняя коммерческая организация). ООО хочет принять его на должность директора по совместительству на 0,5 ставки. Есть какие-нибудь ограничения для этого в законодательстве?
Здравствуйте. В конце августа зарегистрировали с партнёром ОДО и назначили меня директором, также возложили на меня функции бухгалтера и т.д. (корочка бухгалтера есть).
Вид деятельности — торговля комплектующими для офисной мебели и ремонт. Поскольку уставной фонд небольшой, он весь ушёл на первоначальную закупку товара и рекламу. В данный момент клиентов крайне мало и на расчётном счету находится порядка 300 000 рублей.
Можно ли в случае отсутствия (малого количества) денежных средств на расчётном счёте не начислять и, соответственно, платить директору заработную плату?
Хочу закончить курсы по маникюру. В одном центре предлагают документ государственного образца, утверждённый Министерством образования РБ, но без присвоения разряда. В другом с присвоением 3 разряда, но документ установленного образца. Какой из них имеет юридическую силу?
Здравствуйте. Я родила, и по истечении двух месяцев после родов наниматель предложил мне написать заявление на очередной трудовой отпуск. Отпуск — 57 календарных дней, а до родов я работала только на полставки. И теперь отпускные маленькие + пособия на ребёнка за эти 57 дней я не получаю.
Как выйти из этой ситуации? Могу ли я прервать этот трудовой отпуск и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Мой муж уволен по статье за прогул несколько лет назад, всё это время работал в России, сейчас работает месяца три официально в частной фирме. Хочет уволиться, так как неохотно там платят зарплату. Муж ищет любую официальную государственную работу и везде ему отказывают потому, что у него статья в трудовой.
В этом году закончил университет (бюджет), и распределили на предприятие, которое сообщило, что то место, куда делали запрос, попало под сокращение. Написали отказ.
Могу ли я получить свободный диплом в случае, если университет предложил перераспределение, которое меня не устроит?
Я госслужащий, со мной заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Могу ли я уволиться по уходу за больной мамой, если в 2015 году моя организация послала меня на двухгодичные курсы повышения квалификации?
Здравствуйте. Сейчас не работаю, хочу быть опекуном над соседом, пойдёт ли мне это в стаж? Я слышала, что теперь опекунам стаж не идёт. Спасибо.
Здравствуйте! Я — молодой специалист. Могу ли я в своей организации требовать регистрацию в общежитии?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Можно ли временно (на 1 месяц) перевести сотрудника из одного структурного подразделения в другое для обмена опытом работы по одной и той же должности? Как это правильно оформить?
Подскажите, пожалуйста, могу ли я, находясь в декретном отпуске до 3-х лет, подработать в частной организации бухгалтером, если в декрет шла с должности главного бухгалтера бюджетной организации?
Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации, чтобы сохранилось 100% детское пособие? Заранее благодарна!
Здравствуйте, у нас такая ситуация. В этом году я закончила колледж, была распределена на завод. На заводе на работу не приняли, написав отказ. По сегодняшний день колледж другое место не предлагает и «свободный диплом» не выдаёт. У меня нет мамы, отец — инвалид 3 группы.
Как быть в данной ситуации, куда обращаться?
Училась платно в медицинском университете, сейчас отрабатываю по распределению.
Могу ли я не отрабатывать оставшийся срок по распределению? В каких случаях возможно перераспределиться в другой город?
Добрый день! У работника за 4 месяца до пенсии заканчивается срок действия контракта (5 лет).
Можно ли этот контракт продлить до наступления пенсионного возраста, заключить новый трудовой договор до наступления пенсионного возраста? Или только заключить контракт не менее, чем на год?
Здравствуйте! На данный момент я обучаюсь в очной аспирантуре, в этом году поступила заочно в Академию управления на платной основе за счёт собственных средств для получения второго высшего образования. Руководители аспирантуры не против моего обучения, но не знают, на каком основании отпускать меня на сессии.
Имею ли я право получать второе высшее образование одновременно с обучением в очной аспирантуре? Как руководителям аспирантуры оформлять моё отсутствие во время сессий?
Здравствуйте! Я получила свободный диплом. В течение какого срока мне нужно устроиться на работу и выслать бумагу о подтверждении, что я где-то работаю, в университет?
Спасибо за ответы.
Скажите только одно: если я уходила в отпуск, то пособие считается из среднедневного заработка, а не от голого оклада?
Закончила ВУЗ на бюджетной основе в 2013 году. Была распределена на госпредприятие, где меня приняли на место работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
02.09.2015 г. закончился срок обязательной отработки по распределению, но увольнять меня не хотят, мотивируя отказ тем, что основной работник выходит из декретного отпуска в феврале 2016 г.
Имело ли предприятие право нанимать молодого специалиста по распределению на место основного работника, находящегося в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет? Или такая процедура является незаконной?
К вопросу 838.
Спасибо, за предыдущий ответ.
Но всё-таки хотелось бы узнать, как правильно посчитать, чтобы знать, правильно ли посчитал наниматель или нет?
В учреждении дошкольного образования я заключаю контракт на 2 года. Если в это время я уйду в декретный отпуск, надо ли мне по возвращению из него доработать то время, которое осталось по контракту? Или время декретного отпуска входит в эти 2 года?
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Предприятие направляет двух работников на переподготовку в заочной форме обучения в Академию управления при Президенте РБ.
- Работник имеет 1 высшее образование, не занимает руководящую должность, не состоит в резерве на руководящую должность. Какие выплаты ему гарантированы во время нахождения на сессии?
- Работник имеет 3-е высшее образование (аспирантура), занимает руководящую должность, состоит в резерве на руководящую должность. Какие выплаты ему гарантированы во время нахождения на сессии?
Очень срочно необходим ответ. Спасибо.
В следующем году часть организации переедет в другой город. Я — мать-одиночка. Могут ли меня сократить или заставить уволиться в связи с отказом переезжать в другой город?
Перейти к ответу
Хочу уволиться с работы, работаю по трудовому договору на госпредприятии. Могут ли мне назначить отработку? И какое максимальное количество времени?
Нахожусь в декрете, собираюсь во второй, между ними взяла 1 день отпуска, чтобы был средний заработок, больничный — с 24 сентября, отпуск — с 31 августа.
Как правильно теперь рассчитать пособие по беременности и родам?
Константин Алексеевич, подскажите, можно ли принять санитарку на 0,5 ст. по основной работе и 0,5 ст. санитарки по совместительству, а также установить ей расширение зоны обслуживания с доплатой?
Перейти к ответу
Добрый день, Константин Алексеевич.
ИП занимается оптовыми поставками. Может ли ИП нанять работника на должность юрисконсульта по трудовому договору (контракту) по совместительству?
Здравствуйте!
Я работаю медсестрой в санатории по контракту на 0,7 основной ставки и 0,3 хозрасчётной. По хозрасчёту (платные процедуры) при выполнении плана мне платят 28% от выручки, при невыполнении — 14%. Наниматель требует полную отработку времени (40 часов рабочая неделя) независимо от наличия платных процедур.
Вопрос: должны ли мы отрабатывать 40 часов, если нет или мало платных процедур? Ведь в графе «оклад» — 70% от основной ставки, а если нет хозрасчетных процедур — нет сдельной з/п, а время требуют отрабатывать как на полную ставку.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я обращался к вам с вопросом. Ответ получил. Спасибо.
Я хотел бы с вами пообщаться лично. Как это возможно?
Добрый день!
Работник принят на работу временно на 2 месяца. За 3 дня до окончания срока действия трудового договора им написано заявление на увольнение, а также заявление о приёме на работу на ту же должность (с Нанимателем согласовано заключение контракта на 1 год) со дня, следующего за днём окончания срока действия трудового договора.
Как в указанной ситуации правильно оформить трудовые отношения?
Добрый день.
ООО, розничная торговля, сменилось всё руководство. Оказалось, что с продавцами заключены договоры подряда. То есть по договору подряда они не продавцы, а за вознаграждение оказывают услуги по реализации товара в магазине ООО в определённое время (с 10:00 до 19:00) и в определённые дни (график). Договор заключается каждый раз на 1 месяц. Заключены договоры о материальной ответственности. Вознаграждение — ниже МЗП. Налоги и взносы уплачиваются от этой суммы.
Правильно ли такое оформление отношений с гражданином? Или он всё-таки будет считаться работником? И каковы правовые последствия в случае, если не правильно?
Перейти к ответу
Добрый день, Константин Алексеевич.
Помогите мне разобраться в следующей ситуации: я — молодой специалист в сфере здравоохранения. Отрабатываю уже второй год в сельской местности заведующим УБ. Изначально работаю на 1,5 ставки (1,0 — заведующий УБ). Писала в начале года заявление на сверхустановленную продолжительность рабочего времени до 900 часов в год. Сейчас возник небольшой конфликт с руководителем в плане трудовых отношений (госпитализация пациентов не по моему профилю).
Можно ли мне сейчас отказаться от заведования и дополнительных ставок, чтобы остаться на свою основную ставку врача? И как это правильно сделать?
P.S. Других специалистов с высшим образованием здесь нет.
Здравствуйте!
Я вчера написала заявление на должность воспитателя на время декретного отпуска другой женщины. Смогу ли я уволиться через неделю?
Здравствуйте!
Начальник категорически не рассматривает вопрос о предоставлении неполного рабочего времени согласно ч. 1 ст. 289 (беременной женщине), хотя заявление было написано дважды с предлагаемым вариантом режима работы, но всё это игнорируют точно также, как и заявление о предоставлении трудового отпуска (по графику), которое вообще отказывались регистрировать, и его пришлось направить через канцелярию головного предприятия.
Всё это происходит с того момента, как начальник узнал о беременности. Началось с предложения уволиться, а продолжается давлением (вменяют в обязанности то, что не предусмотрено должностной инструкцией, заставляют подписывать договор о полной индивид. матер. ответственности, хотя я работаю инженером ОТиЗ и т.д.)
Подскажите, пожалуйста, что делать?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста. Я из Витебска, где закончила ВУЗ на дневном отделении, и меня распределили в Минск на обувную фабрику без предоставления жилья. А вообще у фабрики есть какие-то места в общежитии от другой фабрики, но у неё какие-то судебные иски и долги, поэтому мне сказали на общежитие даже не надеяться. Денег у меня на съёмное жильё нет, и з/п тоже не позволяет снимать. В Минске, по сути, я — бомж.
Обязана ли фабрика мне хоть что-то предоставлять или оплачивать часть съёмного жилья? Могу ли я в противном случае иметь возможность получить свободный диплом?
Спасибо.
К вопросу 808.
Здравствуйте. Спасибо большое за ответ. У меня возник вопрос в связи с вашими пояснениями: «Однако Вам выгоднее взять трудовой отпуск полностью до отпуска по беременности и родам». В чём заключается эта выгода? Я что-то теряю?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
1 июля 2015 года мы стали многодетной семьёй. Хотелось бы узнать, какими льготами мы можем воспользоваться в г. Витебске? И какую материальную помощь оказывают в г. Витебске многодетным семьям?
Заранее благодарна.
Перейти к ответу
Здравствуйте.
После 9 класса я поступил в колледж на бюджет, отучился там, и меня распределили на работу в колхоз. Там работаю уже три месяца. И в один день я ушёл с работы, нужно было срочно в больницу. Мне поставили прогул, я написал объяснительную. Директор сказал, что сообщит в колледж о том, как я работаю.
Могут ли меня уволить за этот один прогул и лишить з/п? А если уволят, мне нужно будет платить деньги в колледж или я могу перераспределиться?
Здравствуйте!
Помогите разобраться в данной ситуации. Моя супруга закончила мед. университет в 2014 г. В 2012 г. у нас родился сын, сейчас ходит в садик. После окончания университета последовало первичное распределение на первое место работы в г. Сенно (Витебский район) и распределение в интернатуру по месту прописки в г. Витебске. После окончания интернатуры в 2015 г. место распределения на работу не изменили.
Правомерно ли распределение женщины с ребёнком до 3-х лет в данной ситуации не по её желанию (г. Витебск). Облздрав и Министерство здравоохранения отказали в перераспределении, мотивация — «нет мест». Спасибо. С уважением, Александр.
Перейти к ответу
Здравствуйте.
Мне дали свободный диплом, могу ли я вообще никуда не устраиваться в этом году? Звонят чуть ли не каждый день из лицея и спрашивают, устроилась ли я на работу.
Добрый день!
Мой рабочий год начинается 01.10.2014 и заканчивается 31.09.2015. За текущий рабочий год свой трудовой отпуск я уже отгуляла. Специфика отпуска у нас — две части по 14 и 11 дней соответственно. Сейчас я беременна. Предположительная дата ухода в декрет — 14 января 2016 г.
Соответственно вопрос: могу ли я перед уходом в декрет взять сразу 25 дней своего отпуска за раб. год 2015−2016? И если мне так не дадут отпуск, то как компенсируется моя вторая часть в 11 дней?
Заранее огромное спасибо за ответ!
