- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте! Недавно у меня была потеряна зелёная карта социального страхования. Могу ли я восстановить её непосредственно в отделе социальной защиты своего района?
Подскажите, как поступить. Мы — микроорганизация. На работу была принята женщина по контракту на 1 год. В течение этого года она родила ребёнка и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Срок действия контракта истёк и мы уведомили работника, что с ней будет заключён контракт до его окончания — на 4 года, так как по законодательству контракт должен быть заключён до даты достижения ребёнком возраста пяти лет.
Но работница отказалась подписать контракт на этот срок — не хочет работать у нас. И написала заявление на продление контракта на 1 год. Пособие она получает в ОСЗ. Теперь истекает и этот год. Если работница захочет уволиться, что нам делать? Можем ли мы её уволить по окончании контракта, если она напишет заявление?
Сейчас меня увольняют за совершённый прогул. Имеет ли право начальник отказаться от написанного заявления? И законно ли увольнение?
Я работаю в отделе образования 11 лет специалистом (занимаюсь организацией и проведением закупок). С этого года я работаю на 1,5 ставки (0,5 ставки по совместительству). В бухгалтерии есть вакансия зам. гл. бухгалтера и эту должность предложили мне. И вот у меня вопрос:
- Работая в должности зам. гл. бухгалтера, будет ли засчитываться период работы в должности специалиста в стаж работы по специальности (в отрасли)?
- Работая в должности зам. гл. бухгалтера, могу ли я выполнять работу специалиста на 0,5 ставки по совместительству?
Подскажите что делать с этим беспределом? Неужели руководство университета не признает законы РБ? Куда обращаться дальше?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Если не брать на место работника, который находится в декретном отпуске, другого, обязательно ли выводить из штатного расписания эту должность и надо ли сообщать о вакансии в центр занятости?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, в инспекцию по охране труда для перераспределения необходимо обращаться именно в Минск или можно в областном центре?
Как правильно понять эту трактовку распределения? Т.е. я могу сама искать себе место работы (по специальности) или университет может искать мне место для распределения (но уже по месту жительства родителя)? И что будет ,если ни я, ни университет не найдём место работы? Спасибо!
Я и мой муж — ИП, у нас один ребёнок в возрасте 7 лет. Подскажите, пожалуйста, может ли меня муж нанять на работу на 0,2 или 0,5 ставки? В таком случае какие налоги и в каком объёме он будет уплачивать? Нужно ли ему делать соответствующую запись в моей трудовой книжке?
04 февраля 2015 года предоставила больничный лист по беременности и родам. Спросив о сроках выплаты у директора по больничному листу, мне ответили, что денег на предприятии нет, хотя выплаты производятся до сих пор. Срок выплаты заработной платы — 25 февраля. Страховые взносы уплачиваются поквартально. На сегодняшний день пособие так и не выплатили. Как поступить в данной ситуации? Куда обратиться? Спасибо.
Меня не устраивает работа в другом городе. На сегодняшний день я нахожусь в отпуске, все документы, с которыми я работала, уже забрали. Другого места работы не предлагают. Если я отказываюсь ездить в Минск, то требуют написать заявление по собственному желанию и то с отработкой в 1 месяц. Что мне делать в этой ситуации? У меня трое несовершеннолетних детей. Спасибо!
Здравствуйте, Константин Алексеевич! ЧУП продаёт своему работнику бытовку. Хотим оформить долг работника за бытовку в счёт зарплаты. Работник напишет заявление, чтобы удерживали из зарплаты. Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ? Спасибо большое!
P.S. Я — многодетная мать (3-е детей), воспитываю их одна.
Здравствуйте. После распределения в колледже я вышла замуж. Имею ли я право перераспределиться по месту жительства мужа? Могут ли мне в этом отказать или удерживать?
Здравствуйте. У меня вопрос: хочу сдать в аренду свой легковой автомобиль (такси). Какие налоги буду платить? Спасибо.
Могу я отказаться от такого графика работы? У меня по ИПРИ дополнительный выходной в неделю. И должен был наниматель издавать распоряжение об изменении графика работы? Благодарю Вас.
Заканчиваю колледж, на бюджете. Собираюсь жениться, если не будет распределения по месту проживания, г. Гродно. Выдадут ли свободный диплом или направят в какую нибудь деревню и т.д. вдали от жены?
Добрый день. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Был взят работник на место основного работника, находящегося долгое время на больничном. В трудовой договоре звучит формулировка: «ТД заключается на время выполнения обязанностей (временная нетрудоспособность). Срок действия с 01.2015 на период временной нетрудоспособности основного работника». На данный момент на основного работника оформлен приказ о социальном отпуске по беременности и родам, согласно листка нетрудоспособности на 126 календарных дней. Необходимо ли менять формулировку в трудовом договоре сейчас или стоит её изменить, когда работник будет в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Деятельность как ИП я не останавливаю. Но на 0,25 ставки я ещё работаю в ООО как экономист. Единовременное пособие в связи с рождением я получила на ООО. В отпуск по уходу за ребёнком в апреле я идти не хочу, а выйду на 0,25 ставки на ООО. Вопрос: будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Если нет, то на основании чего?
Главный экономист пояснила эту ситуацию тем, что была проверка и по итогам проверки всех работников лишили полностью доплаты за расширенную зону обслуживания, у кого она была, т.к. не отрабатывают эти часы. Секретарь главного врача сказала, что не было никакой проверки и никаких приказов не писала по лишению доплаты за расширенную зону обслуживания на Александра. Правомерны ли действия бухгалтера и экономиста? Что в такой ситуации делать?
Заведующая магазина мне отказала и сказала, что готова уволить меня по статье, к тому же посыпался ряд оскорблений и отказ принимать от меня заявление. Как мне правильно поступить в данной ситуации, как грамотно уйти с данной работы и оспорить статью за прогулы?
P.S. 2 дня, на которые я писала заявление за свой счёт без сохранения заработной платы, директор отказалась подписывать.
Здравствуйте! У работника трудовой контракт был заключён на 4 года. Работник продолжает работать. Можно ли сейчас перезаключить с ним новый контракт на 5 лет или же нужно продлевать старый ещё на 1 год? И, если всё-таки можно заключить новый, нужно ли делать запись в трудовую («В связи с истечением максимального срока действия контракта…»)?
Контракта я ещё не видела. Т.е. это означает, что со мной будет заключен обычный контракт с прописанными сроками, а не «на время замещения»? И если я уйду в декретный до истечения контракта, то меня не смогут уволить?
Работаю в банке. Трудовой отпуск 29 дней, предоставляется во время трудового года двумя частями: первая часть — не менее 10 дней, вторая часть — оставшееся кол-во дней. Трудовой год закончился 04.03.2015. Продлили контракт на год. По графику отпуск запланирован с 20 мая 2015 на 19 дней.
Могу ли я взять весь отпуск 29 дней и перенести его на июнь месяц, т.к. мне с 1-го июля в декретный отпуск?
Администрация понимает свою ответственность перед рабочими и не хотела бы этого делать, но что можно сделать в этой ситуации, если это требование ТК, а коллективного договора, где можно вроде прописать иное, в организации нет. Можно ли не смещать период очередного отпуска и можно ли это узаконить приказом?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь по второй декретный отпуск, не выходя на работу. Больничный лист по беременности и родам с 02.03.2015 г. На работе предложили не приносить больничный лист, а получать 100% пособие на первого ребёнка. Можно ли так? Я ничего не теряю? Разъясните, пожалуйста, какие выплаты я буду получать с момента рождения второго ребенка? Второй ребенок родится в мае, первому ребёнку в сентябре исполнится 3 года. С апреля собираюсь отдать первого ребёнка в сад. Влияет ли это на размер пособия? Спасибо за ответ!
Помогите, пожалуйста, разобраться: надбавка за сложность и напряжённость относится к компенсирующим или стимулирующим выплатам и, если можно, каким нормативным актом это закреплено (есть противоположные мнения)? Можно ли снизить размер данной надбавки в качестве меры дисциплинарного взыскания в соответствии с декретом №5?
Выйдя на следующий день на работу, выяснилось, что моё заявление не подписано и находится в кабине мастера. Увольнение по вине мастера. А 12 марта меня ознакомили с приказом об увольнении по статье за прогул.
ЧУП, швейное производство. Сотрудникам, согласно контракту, предоставляется трудовой отпуск 24 дня + 1 день за контракт. Раскройщик требует дополнительный 1 день отпуска за вредные условия труда.
Где об этом можно почитать? Вправе ли сотрудник требовать этот дополнительный день отпуска за предыдущие периоды, за 2012 год, например?
Здравствуйте! В связи с ликвидацией предприятия заставляют уволиться по собственному желанию тех, кто находиться в декретном отпуске! Правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, нам, как быть? Огромное спасибо.
Могла ли моя дочь получить «свободный диплом», т.к. у неё имеется медицинское заключение, диагноз — эпилепсия. В 2014 году закончила колледж (бюджет) по специальности — турагент. Если да, то как этого можно добиться сейчас? Спасибо.
Можно ли, оставаясь учредителем, работать в другом месте? Несёт ли учредитель ответственность за действия нового директора? Или необходимо ему ликвидировать фирму, чтобы не быть с ней связанным и работать на постоянной работе, официально оформившись? Как оформить (приказом) смену руководителя? Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите, как правильно продлить трудовые отношения без увольнения в сложившейся ситуации. У сотрудника 20.04.2015 заканчивается срок действия контракта. Работник просит продлить с ним трудовые отношения на период нахождения другого сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребёнком (одинаковые должности в том же подразделении), т.е. по срочному трудовому договору. Правомерно ли продление трудовых отношений без увольнения?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, влияет ли при назначении пенсии следующий критерий: работник числился на рабочем месте на целую ставку либо, например на 0,5? Какая конкретно норма права регулирует данную ситуацию? Заранее благодарна.
Подскажите, пожалуйста, кто может быть управляющим организации, как оформляются эти отношения и есть ли предельная величина вознаграждения за такую работу? Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник, занимающий должность заместителя начальника Горветстанции (госпредприятие) работать внешним совместителем на 0,25 ставки ветврачом в ООО, которое является подотчётным предприятием для Горветстанции?
Я работала в частной фирме с 01.10.14 по 27.02.15. Была задержка з/п с декабря. На сегодняшний день, на 09.03, фирма со мной не рассчиталась. Не выплачена часть з/п за декабрь, полностью не выплачен январь, февраль, компенсация за отпуск.
Могу ли я подать в суд, чтобы получить причитающиеся мне деньги + индексацию + компенсацию за моральный ущерб? Если да, то в какой суд мне обращаться и какие для этого документы мне необходимо предоставить?
Заранее благодарна. Инна, г.Витебск
Эта женщина хочет выйти на работу на место гл. бухгалтера «А», т.к. теперешний главбух «А» собирается в декрет. С какой даты можно принять женщину «В» на место главбуха, если главбух «А» до 20 апреля находится в трудовом отпуске, а потом сразу уходит на больничный по беременности и родам? С 20 апреля или можно с 4 апреля? Если второе, то как тогда правильно сформулировать приказ?
Здравствуйте, дадут ли свободный диплом в связи с тем, что девушка вышла замуж за гражданина Российской Федерации? Может ли она сама выбирать место распределения или что могут предложить в этом случае?
Во время передачи книг, через 3 дня, девушка уволилась (передача книг не была окончена). Должна ли я работать на библиобусе, пока не найдут человека вместо меня?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли наниматель право выплатить из отпускных 30% продукцией или нет?
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я взять трудовой отпуск или его часть для сдачи сессии? За этот год отпуск отгуляла. Сессия начинается с 23.03.2015 по 11.04.2015, а рабочий год начинается с 20.04.2015 (2015−2016). Как правильно или надо брать отпуск без сохранения заработной платы? В мае надо сдавать госы. Спасибо.
Работаю на гос. предприятии по деревообработке, в договоре написано, что зарплата должна быть выплачена до 25, но всегда выплачивают около 30 числа. За последнее время на данный момент мне не выплатили зарплату за январь и отпускные за февраль, всё время говорят немного подождать, мол, нет денег. Что мне делать в такой ситуации и куда обращаться? Живу в Витебской области.
ООО, два учредителя, один из них назначен директором. Изначально директор работал на 0,5 ставки, сейчас решили перевести на полную ставку (он согласен).
Какими документами правильно оформить перевод с 0,5 ставки директора на полную ставку, предоставления директору отпуска без сохранения з/п? Необходим ли протокол собрания учредителей?
Заранее спасибо, с уважением, Марина Сергеевна
Я проработала на предприятии 6 месяцев. Со мной не продлевают трудовой договор, причина — сокращение на производстве. При этом набирают новых людей. Это законно? Если да, то есть ли у меня право на получение отпускных и других компенсаций?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше работать: по контракту или договору? Директор отговаривает от контракта, хотя сама на контракте и весь отдел тоже на контракте. Мы хотели перейти на контракт, она как-то не особо довольна этим.
Здравствуйте! Если руководитель организации уменьшил должностной оклад на 30% (в связи ухудшением финансового состояния, документов, подтверждающего ухудшение финансового состояния, нет). В приказе я отказалась от изменений. Он меня не уволил. Меня должны рассчитывать по новому или по старому окладу?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель без моего ведома понизить тарифную ставку, если я нахожусь в декрете?
Подскажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации? На какие компенсации имею право?
Может ли фирма отправить меня в отпуск за свой счёт на неопределённый период времени? Я работаю по распределению после окончания вуза.
