- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте, скажите, имеет ли право при реорганизации предприятия юридическое лицо, которое вступает в полномочия, перевести специалистов присоединённого предприятия с контрактов на договоры найма на неопределённый срок?
Я пенсионерка. Работала по контракту в больнице 9 месяцев и уволилась по соглашению сторон. Положена мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
В частную фирму на работу принят сотрудник, на которого возложено оформление документов по кадрам (приказы, личное дело, трудовые договоры). Испытательный срок он не прошёл, при увольнении выяснилось, что он им был оформлен только приказ на приём, трудовой договор и приказ на увольнение не оформлены, ему было предложено подписать в день увольнения — он отказался. Оформлен акт, в трудовую книжку сделаны записи о приёме и об увольнении.
Какие последствия для юридического лица при отсутствии трудового договора с работником?
Здравствуйте. Ситуация у меня такая: я живу в общежитии от предприятия с 2011 года, вместе со мной в блоке проживает моя семья — жена и двое детей (7 лет и 9 месяцев). С предприятия хочу уволиться, т.к. зарплату не платят уже с июня. Сам я из Полоцка, а жена из Витебска.
Выселят ли меня с семьей из общежития, если я уволюсь с предприятия?
Здравствуйте! В этом году я окончила аграрно-экономический колледж в Гродненской области, теперь у меня отработка в Витебской области в сельской местности. Так как это предприятие хотят признать банкротом, также три месяца задерживается зарплата, предоставили дом без всех удобств. Делаю работу не по своей специальности.
Можно ли перераспределиться или получить свободный диплом?
Здравствуйте. 18.12.2015 была уволена по ст. 47 п. 2. Я подала в суд на восстановление на работе, взыскание денежной компенсации морального вреда и т.д. После первого заседания суда ко мне подошёл юрист ответчика и сказал, что всё уладит, а я не прихожу на следующие заседание. Меня обманули, а суд оставил заявление без рассмотрения.
Могу ли я возобновить дело? Если да, то что для этого надо?
Работаю в больнице с 29.07.2013 года. Со 2 февраля ухожу в декретный отпуск. Перед уходом хочу взять отпуск, который составляет 39 дней. В пятницу мне сказали, что могут предоставить мне отпуск после 10 января. Часть отпуска я тогда теряю.
Имею ли я право взять переходящий отпуск с одного года на другой?
Присвоение разряда по совмещаемой профессии (выполнения работы на ряду с основной).
Сотрудник работает кладовщиком. Был направлен на профподготовку по профессии «Водитель погрузчика». Получил свидетельство о присвоении 4-го квалификационного разряда. Какие записи нужно сделать в трудовую книжку? О присвоении разряда? Ему установим совмещение.
Учитель, внешний совместитель, принят на работу с 01.09.2016 по 31.05.2017 по трудовому договору.
Правомерно ли это, или нужно заключать контракт по 31.08.2017?
Здравствуйте.
Работник (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства) работает на работе с вредными условиями труда, аттестация рабочего места проведена, предоставлено 7 дополнительных дней к основному отпуску за вредные условия труда.
Возможно ли отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью?
Добрый день. ЧТУП на ОСН. В связи с уменьшением объёма работ решили всех работников перевести с полной ставки кого на 0,5, кого на 0,25, в том числе и директора.
Подскажите, пожалуйста, как это сделать правильно, алгоритм действий? Нужно ли брать заявления с работников, писать им уведомления?
Здравствуйте!
Работаю на одном предприятии с 08.2014 г. Продолжительность отпуска — 28 дней. Отпуск за период работы 2014−2015 гг. отгулял двумя частями в мае и сентябре 2016 г. С 08.2016 контракт продлён ещё на год.
Могу ли я по согласованию с нанимателем получить денежную компенсацию за отпуск за период работы 2015−2016 гг.? Или должен отгулять отпуск?
Здравствуйте. До ухода в декретный отпуск я взяла часть отпуска. Теперь по выходу хочу сразу взять остаток. Директор отказал, мотивируя тем, что фонд материальной помощи к отпуску исчерпан. В трудовом кодексе написано, что отпуск предоставляется по требованию работника, но что наниматель обязан предоставить отпуск — нет.
Правомерны ли действия нанимателя? Может ли он отказать?
Добрый день! Планирую первый раз подать в бухгалтерию своей организации документы для предоставления мне льготы по подоходному налогу, т.к. оплачиваю обучение в университете своей дочери от первого брака.
Получилось так, что для оплаты обучения несколько раз я передавал деньги своей нынешней супруге, она их вносила на свою карту и оплачивала обучение моей дочери через свой интернет-банк. Т.е. в квитанции об оплате стоит Ф. И. О. плательщика её, а не моё, хотя фактически оплачивал обучение я. Такие квитанции, как я понимаю, бухгалтерия к учёту не примет.
Возможно ли в подтверждение того, что плательщиком за обучение дочери являюсь действительно я, к данным квитанциям приложить, например, расписку о том, что я передал своей супруге для оплаты обучения моей дочери энную сумму наличных денег.
Могут ли эти документы (чек об оплате супругой обучения и расписка о передаче ей денег от меня) быть подтверждением того, что я являюсь плательщиком обучения? Примут ли данные документы?
Здравствуйте!
Взяли на работу, испытательный срок 3 месяца, платили 60 рублей. По истечении трёх месяцев оформления так и не было, как и денег. Возможно ли вернуть свои деньги? Если обратиться в налоговую, будут ли вопросы о том, что получала деньги в конверте?
Добрый день! Наниматель перевел весь рабочий состав на 7-часовой рабочий день, кроме специалистов (экономистов, бухгалтеров, бригадиров и т.д.). Имеет ли он на это право?
Добрый день! Буду очень благодарна за помощь в таком вопросе. Работникам строительной организации наниматель хочет установить компенсацию за подвижной характер работы.
Указанная компенсация должна выплачиваться за каждый рабочий день или только за те дни, когда труд работника носил подвижной характер? Может ли наниматель впоследствии отменить эту компенсацию? Если да, какие документы нужно будет оформить?
Спасибо.
Добрый день! На какой период с целью сокращения потерь от простоя наниматель может временно перевести работника на другую работу или к другому нанимателю в этой же местности:
- на срок до 1 месяца;
- не менее 6 месяцев;
- на 3 месяца?
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как мне будет начисляться больничный по беременности и родам на второго ребёнка в ФСЗН, который вступит в силу с апреля 2017 года.
Я ИП, с 29.07.2013 по 29.07.2016 я работала и получала пособие по уходу за первым ребёнком 50% (в ФСЗН за этот период не платила). С августа 2016 г. теперь плачу в ФСЗН и буду платить до момента наступления больничного по беременности и родам — апрель 2017 г.
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться по соглашению сторон, наниматель не отпускает. Контракт. В настоящее время (в декабре) все работники организации переведены на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной (в контракте 5-дневная) согласно приказу. Меня в декретном отпуске не уведомляли об этом.
Могу ли я выйти на работу и уволиться, если меня не устраивает новый график работы? Имеет ли право наниматель для одной меня установить нормальный график согласно контракта? Может ли наниматель не разрешить выход из декретного?
В розничном магазине непродовольственных товаров работал 1 продавец. На работу взяли нового продавца (меня) с подписанием контракта на год, при этом инвентаризация была проведена не сразу при приёме на работу, а по истечении месяца после принятия нового сотрудника (меня).
После того, как новый сотрудник (я) через 3 месяца после начала работы попросил увольнения, начальство уволило его «по соглашению сторон» в тот же день, что прописано также в трудовой книжке, той же датой, в тот же день сотрудника рассчитали через бухгалтерию. После увольнения предупредили о том, что в ближайшее время будет проведена инвентаризация, хотя сотрудник уже официально уволен, и просят его присутствия на ней. До сих пор инвентаризация не была проведена.
Правомерны ли действия компании? Должна ли я идти на инвентаризацию после официального увольнения и могут ли ко мне предъявляться претензии, ведь все это время после моего увольнения я не работала, а работает другой сотрудник? Спасибо.
Работаю с 09.04.2009. С 23.08.2013 по 29.01.2014 на больничном по беременности и родам. С 30.01.2014 по 12.11.2016 отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск в 2013 году был.
Положен ли отпуск в 2017 и с какого числа?
Работаю по 4 часа в день 5 дней в неделю.
Сколько по времени мне нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
У меня такая ситуация. Муж выписал аванс в счёт своей заработной платы, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и получаю пособие на ребёнка до 3-х лет и пособие на ребёнка от 3 до 18 лет от работы мужа. Сумма составляет 385 руб. 19 коп.
Пришло время выплаты пособий и зарплаты, и они начислили 246 руб. Позвонив и уточнив, почему начислена неполная сумма, они сказали что был выписан аванс, я спросила, а как же зарплата за месяц мужа, они сказали, что он её не заработал.
Имеют ли право высчитывать с детского пособия аванс, который был выписан в счёт заработной платы?
Работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но не прошёл медицинскую комиссию по причине второй беременности.
Вправе ли наниматель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Могут ли не продлить контракт работнику, если в его семье взрослый инвалид (II группа, нерабочая)?
Вопрос во вложенном файле.
Медосмотры и выдача СИЗ при нахождении работников в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 191 ТК).
Полный текст вопроса во вложенном файле.
Было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, подписано нанимателем. Работник до даты увольнения написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Наниматель отказал по второму заявлению и уволил работника. Правомерно ли?
О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работница изъявила желание досрочно выйти на работу. Наниматель отказал, так как она не прошла медкомиссию по состоянию здоровья (беременна и имеется мед. справка, где указано: не годна). Правомерны ли действия нанимателя? Более лёгкой работы нет.
Здравствуйте! Мой вопрос: я трудоустроилась 31 августа 2010 года, ушла на больничный по беременности и родам 23 декабря 2013 г. С 28 апреля 2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 27 февраля 2017 г ребёнку исполняется 3 года. С 28 февраля 2017 выхожу на работу. Последний отпуск был в мае 2013 г за период с августа 2012 — август 13 года. Мой отпуск 29 дней.
Положен ли мне отпуск за 2013−2014 гг.? Какое кол-во дней? И как теперь будет считаться мой трудовой год?
Спасибо!
Добрый день, Константин Алексеевич.
Неоднозначная ситуация: на период временной нетрудоспособности принят работник с заключением срочного трудового договора 01.11.2016. В пятницу, 25.11.2016, основного работника выписывают из больницы с отметкой продолжает болеть, а 26.11.2016 работник умирает. В понедельник 28.11.2016 об этом стало известно нанимателю. Расторгнуть контракт с умершим работником в связи со смертью можно только при наличии свидетельства о смерти. На 28.11.2016 понедельник свидетельства о смерти еще нет. Увольнять временного работника наниматель не хочет. Планируется продолжение с ним трудовых отношений.
Как пошагово и не нарушая законодательство оформить продолжение трудовых отношений с временным работником в такой ситуации?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня знакомый находится на химии, уволился с работы. Сейчас хочет открыть ИП, возможно ли это?
Спасибо.
Здравствуйте!
Нахожусь на длительном больничном в связи с серьёзным заболеванием. В организации, где я работаю бухгалтером на частичной занятости, решили взять одного главного бухгалтера на полную занятость. Мне эту должность не предложили, сокращение штатов (должности бухгалтера) делать не хотят. Прислали по почте заказным письмом предупреждение об существенных изменениях условий труда в связи с производственной и экономической необходимостью: мои условия труда ухудшаются, уменьшается зарплата, вводится режим труда каждый день на 2 часа (раньше был гибкий график работы). В случае моего отказа пишут, что прекратят контракт (хотя я работаю по трудовому договору) по ст. 35 п. 5 ч. 2 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Просят письменно выразить своё согласие (несогласие) до определённой даты. Пишут, что моё молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с определённой даты (во время которой я буду находиться на больничном, т.к. прохожу длительное лечение).
Может организация заказным письмом присылать предупреждение об существенных ухудшениях труда работнику, находящемуся на больничном? Предупреждение начинает действовать с даты получения на почте? Я обязана в письменной форме отвечать работодателю?
Сотруднику по основному месту работы установлен ненормированный рабочий день и предоставляется за это дополнительный отпуск. Он желает трудоустроиться у этого же нанимателя по внутреннему совместительству. Необходимо ли ему отменять ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск?
При инвентаризации была выявлена недостача, написала заявление на увольнение. Сказали, что недостачу не выплатят, удержат за недостачу, у меня двое несовершеннолетних детей.
Имеют ли они такое право?
На работе не выдают новую форму, так как срок б/у формы не вышел. На какой срок выдаётся спецодежда, как б/у, так и новая?
Инженер по охране труда имеет среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в данной должности 20 лет. В 2003 году по месту прежней работы ему была присвоена 2 категория (возможно, в порядке исключения), о чём есть соответствующая запись в трудовой книжке.
Можно ли присвоить инженеру по ОТ 2 категории 1 категорию (возможно в порядке исключения) исходя из данной ситуации, в виду отсутствия высшего (технического) образования?
Я получаю первое высшее образование. Был сокращён, сейчас заново нашёл новую работу. До ближайшей сессии 2 месяца.
Отпустят ли меня на сессию, если я проработал менее полугода?
Добрый день. Я вышла на работу из декрета, когда ребёнку еще не исполнилось 3 года. Но сегодня меня предупредили устно, что моя должность сокращается и предложили: либо я соглашусь на временную должность, либо мне выпишут уведомление. Временная должность пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Моему ребёнку 3 года исполнится только 11 декабря.
Имеют ли право перевести на временную должность, пока ребенку не исполнится 3 года? Могу ли я получить какие-то выплаты в связи с сокращением и остаться на временной? И правомерно ли вообще сокращать меня, имеющую 2 несовершеннолетних детей?
Директор ЧТУП решил закрыть магазин, предложение о переводе в другой магазин не последовало. Контракт заканчивается через 9 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, мои права? Какие выплаты мне положены по закону?
Здравствуйте. В июне 2016 заключил договор индивидуального подряда, где указано, что оплата производится поэтапно согласно актов сдачи-приёмки выполненных работ со дня подписания в течение 15 рабочих дней. В течение двух месяцев деньги выплачивали авансами, директор говорил, что платит из своих, т.к. ни одного акта не видел.
Дальше два месяца совсем не платили, потом показали ведомость с суммами заработанных денег, а выплатили меньше, чем было указано. Сказали, что это опять аванс. Я просто перестал ходить на работу, никому об этом ничего не говорил. За последний месяц (октябрь) прораб должен был 25 числа посчитать объёмы выполненных работ составить акт, но никто ничего этого не делал, до 25 я ещё работал.
Подскажите, как теперь получить остальные деньги?
Добрый день!
Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Наниматель мне в устной форме ответил, что изменился юридический адрес фирмы, соответственно, все дела проводятся по другому адресу, в другом городе. Мне будет предложено ездить туда на работу, а т.к. будет отказ с моей стороны, то буду уволена с двухнедельным пособием.
Правомерное ли это? Действительно ли это относится к существенным изменениям труда? Имеет ли место увольнение в связи с сокращением, т.к. Я не уверена, что моя должность кем то занята?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас имеется 0,5 ставки слесаря-сантехника. Работник собирается увольняться. Можем ли мы возложить обязанности слесаря-сантехника на рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, который работает на полной ставке на условиях совмещения и при этом на подавать данный о вакантной должности слесаря-сантехника в центр занятости? Или всё-таки 0,5 ставки слесаря-сантехника всё равно будут считаться вакантными и о них необходимо отчитаться?
Спасибо.
Добрый день! Работаю в микроорганизации (маленький штат сотрудников), скоро ухожу в декрет по родам и уходу за ребёнком.
Какие выплаты, когда и кто мне должен выплатить? И кто, как и когда бы их выплачивал, если я не работаю?
Здравствуйте. Вышла на работу из декретного отпуска досрочно. Со мной заключён контракт. В одном из пунктов контракта указано следующее: «Наниматель обязан: 1. Организовать труд работника; 2. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и своевременно знакомить его с ними».
«Работник обязан: 1. Добросовестно и квалифицированно выполнять работу согласно должностной инструкции». С момента досрочного выхода на работу должностная инструкция мной не подписана, т.к. не достигнуты компромиссы с нанимателем в части некоторых обязанностей. Отработала несколько месяцев и снова ушла в декрет.
Могу ли я сейчас уволиться, находясь в декретном, из-за неисполнения нанимателем условий контракта? Спасибо.
К нанимателю районного потребительского общества, в структуру которого входит небольшая парикмахерская, по вопросу трудоустройства парикмахером обратилась женщина. У неё в трудовой 4 разряд и имеется свидетельство об обучении на парикмахера 5 разряда. Однако в имеющихся документах нет записи о том, что ей присвоена квалификация парикмахера 5 разряда.
Какой правильный порядок приёма парикмахера, и может ли организация присвоить разряд парикмахеру?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я сейчас нахожусь на больничном. В частной организации, где я работаю на неполную занятость бухгалтером по трудовому договору (по трудовой книжке), работает ещё главный бухгалтер по совместительству. Работодатель хочет взять только одного главного бухгалтера на полную занятость. Мне должность главного не предлагали, т.к. по состоянию здоровья я не могу сейчас работать полный день. Мне нужно будет становиться на учёт в службе занятости, чтобы не быть иждивенцем.
Должны сократить мою должность и выплатить мне компенсацию? Должны меня предупредить о сокращении? Какая компенсация должна быть выплачена? Могут меня предупредить о сокращении во время больничного? Могут меня заставить уйти по собственному желанию?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске (до апреля 2017). Хочу уволиться, однако наниматель не отпускает по соглашению сторон. Контракт до июня 2017.
Имею ли я право устроиться на другую работу на полный день по трудовому договору и ходить на больничный в случае болезни ребёнка? Имеет ли право муж ходить на больничный в данной ситуации?
Уволился с работы 31.10.2016 по соглашению сторон. На данный момент 13.11.2016 я официально не трудоустроен. С 13.11.2016 нахожусь на больничном.
Имею ли я право оформить больничный на работу, с которой уволился?
Добрый вечер! Проверив нашего недобросовестного контролера-кассира, комиссией нашего предприятия было зафиксировано актами о том, что он не берёт деньги за хранение продукции у индивидуальных предпринимателей. А товар хранится в холодильнике нашего предприятия без чека. В связи с этими событиями наш директор хочет уволить этого контролёра по недоверию. Так как при увольнении нужно передать основные средства и инвентарь, которые числятся за контролёром, то необходимо присутствие человека, которого необходимо уволить. Но контролёр по соглашению сторон увольняться не желает, а при составлении акта всегда «притворяется», что так плохо и вызывает скорую и в связи с давлением отправляется в больницу на 7 дней.
Затем контролёр после выхода из больницы, думая, что всё «утихло». А директор вновь говорит контролеру: «Увольняйся!».
Этот «нехороший человек» мотивируя, что, если вы меня уволите по статье, я через суд восстановлюсь и буду доказывать, что вы довели меня. У данного контролера по вышеуказанным нарушениям зафиксировано 3 актами, есть 2 выговора.
Законно ли уволить контролёра в связи с утратой доверия со стороны нанимателя в соответствии п. 2 ст. 47 ТК РБ? Либо подскажите, по какой статье правильно уволить за систематическое нарушение? Может ли контролёр восстановиться через суд?
