- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
В организации работает уже более 200 человек и появился вопрос по приему инженера по охране труда. Ранее эти обязанности выполнял директор.
Можно ли установить совмещение по должности инженера по охране труда при численности более 200 человек? И можно ли при временном отсутствии инженера (отпуск, к примеру) обязанности по охране труда возложить на директора?
Здравствуйте. Мы ООО. Водитель попал в ДТП (въехал в стоящий МАЗ сотрудников дорожной службы), забрали в больницу, травмы не серьезные, но положили в стационар, машина ремонту не подлежит.
Очевидно, что вина нашего сотрудника. Он ехал по работе, но никаких сопутствующих документов у него не было с собой (путевой вести необязательно). Что делать в подобной ситуации, нужно ли сообщать куда-либо о данном происшествии? Будет ли это производственной травмой?
Какие органы нужно уведомить при получении травмы работником? Можно ли отнести данную ситуацию к производственной?
Здравствуйте. На работе возникла такая ситуация. Со мною работодателем заключён контракт на 5 лет. Сейчас работодатель угрожает (с целью лишить меня надбавки за контракт) перевести меня на трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, при каких условиях?
Доброго времени суток! Моя девушка работает на предприятии со сменным графиком работы, сейчас заготовительное время, и ей поставили 14 ночных смен по 12 часов без выходных. Законно ли это, и какая ответственность, если человек физически не вывозит такой график. Спасибо!
Законно ли ставить 14 ночных смен подряд по 12 часов без выходных?
Здравствуйте. Я училась в ИПК УО ВГТУ, после окончания колледжа попала в парикмахерскую , должна там отработать по распределению 2 года. Условия ужасные. Всё не так, как нам рассказывали и показывали в начале на собеседовании.
Хочу получить перераспределение, но директор не отпускает. Работаю здесь с 01.06.20 , но трудовую книжку и договор подписала только пару дней назад. Подъемные в размере одной последней стипендии выплачивать отказались. Обращалась за помощью в колледж, но там отказали .
Как мне можно получить перераспределение? Если я в этом году поступаю в университет на дневное бесплатное отделение, моя отработка официально отменяется?
Добрый день! Я — ИП, взял по гражданско правовому договору водителя на грузовой автомобиль (автобетоносмеситель). Нужно ли мне предрейсовую мед.проверку для такого водителя проводить. Если да, то могу я делать это сам или нет?
Нужно ли проходить предрейсовую мед.проверку для водителя по гражданско правовому договору?
Добрый день! Я — ИП и планирую взять на оказание услуг по гражданско правовому договору водителя на грузовой автомобиль. Я так понимаю, что мне будут нужны эти журналы.
1.02 Журнал регистрации инструктажа по охране труда.
1.06 Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
Можно ли распечатать журналы самому или нужно обязательно покупать?
Добрый день! Я — ИП и планирую взять на оказание услуг по гражданско правовому договору водителя на грузовой автомобиль (автобетоносмеситель). Необходимо ли вести документы по охране труда? И если да, то какие документы обязательно должны быть у меня оформлены? Спасибо!
Здравствуйте! Работаю в школе учителем химии. Ставку лаборанта убрали в этом году.
Должны ли доплачивать за лаборанство?
У нас ООО. Работники работают на дому (так у них в контракте). Оказания риэлторских услуг. На рабочем месте работают с компьютером секретари.
Какие инструкции надо разработать для первичного и повторного инструктажа?
Добрый день! Отец работает каменщиком в строительной организации. Аттестации рабочего места каменщика в этой организации не было. Стаж более 25 лет. В постановлении Совмина № 536 сказано, что в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы, в течение которых по вине нанимателя не проведена аттестация рабочих по условиям труда. На предприятие обращаться бесполезно, там и слушать не хотят. Говорят, что не знают, почему не аттестовывали каменщиков, при этом бетонщик аттестован.
Имеет ли он право выйти на досрочную пенсию? Скажите, пожалуйста, как быть, куда обратиться?
Добрый день! Имеет ли право работодатель не дать отпуск или за свой счёт по семейным обстоятельствам? В данном случае — при рождении ребёнка.
Перейти к ответу
Добрый день.
Есть основной работник (0.5 ставки). Он хочет устроиться на другую работу и быть там на 1.0 ставку, т.е. основным работником. Можно ли его перевести во внешние совместители с основного работника без увольнения?
Добрый день, подписан контракт с нанимателем на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Можно ли увольняться и в какой срок, не имея согласия нанимателя?
Добрый день. В понедельник вышла на работу (отработала 7.5 часов) и с работы сразу поехала в командировку (до места командировки на поезде 12 часов езды). Прибыла к месту служебной командировки в 08:00 и выбыла в 20:00 во вторник. В среду приехала в 10:00 на вокзал и сразу отправили на работу (отработала опять 7.5 часов).
Положен ли мне отгул? Так как получается, что в день отъезда и приезда в командировку я работала практически полный рабочий день.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю в убойном цеху птицефабрики — работа не из лёгких, приходится поднимать и тяжести, нагибаться, сквозняки и время работы ненормированное, в общем, здоровье своё подорвала, начала проходить обследования, и в результате ВКК выдало мне справку на лёгкий труд (цель была не получение справки на лёгкий труд, а просто выяснить, что со здоровьем), срок действия справки: бессрочно (2012 год). Проблемы с позвоночником и по суставам.
Справку принесла в отдел кадров, где сделали копию и сказали: лёгкого труда нет. После чего я продолжала работать как и раньше, так как уже возраст и нужно как-то доработать до пенсии, а найти другое место работы не представлялось возможным.
Сейчас здоровье совсем подводит, и когда встал вопрос, чтобы работать 6 дней в неделю, я отказалась и сказала что не могу, и суббота, воскресенье мне нужны выходные (работаем по 5-дневной неделе, но зачастую выводят на работу по субботам без приказа и оплаты по законодательству). Начальству, соответственно, это не нравится, я сказала, что у меня есть справка и мне положен лёгкий труд, как выяснилось, копии справки нигде уже нет, и я принесла её повторно.
Теперь мне говорят на работе, что, мол, мы за вас отвечать не собираемся (речь об увольнении), что проблемы со здоровьем и тогда вообще не надо мне здесь работать.
Что мне делать? Мне нужно доработать до пенсии и здоровья нет, обидно до слёз, так как работаю уже давно и проблемы со здоровьем получила здесь. Если меня всё-таки уволят, могу ли я доказать профзаболевание после увольнения? Справку прилагаю. Заранее спасибо!
Могу ли я оформить профзаболевание? Если будет подтверждено профзаболевание, что мне положено от предприятия? Как вообще должна проходить процедура, если человек предоставляет такую справку, а предприятие не может предложить лёгкий труд?
Скажите, у нас такая проблема. В январе мы с бригадой удаляли аварийные деревья, нам закрыли зарплату в 850 рублей. В феврале мы делали такую же работу, но заделали ещё больше, но в конторе посмотрели и сказали, что слишком много, и закрыли эту работу по справочнику благоустройство, и мы получили по 350 рублей. Такое возможно — на половину урезать!
Как в этой ситуации быть?
Предприятие по оказанию услуг (консультации, реклама). Работников 6 человек, все специалисты, рабочих нет. Все работают на компьютерах и с использованием копировально-множетельной техники.
Можно ли разработать одну общую инструкцию по охране труда для всех? При её разработке можно ли взять за основу типовую инструкцию по охране труда при работе с ПЭВМ (т.к. все работают на компьютерах, только каждый выполняет разную работу)?
Работаем в магазине уже 4 месяца при температуре до +3°С на рабочем месте. Пришли к соглашению с работодателем о материальной компенсации сотрудникам за эти месяцы. На какую максимальную компенсацию мы можем рассчитывать по ТРК РБ?
Получил производственную травму, работаю по контракту.
Сколько наниматель не имеет права увольнять работника после производственной травмы?
Здравствуйте. ООО оказывает услуги амбулаторно-поликлинического характера. Набираем штат сотрудников: врачи, медсёстры, мед. регистратор, бухгалтер. Что нужно заводить на работников: личные дела или карточку Т2?
После получения производственной травмы (почти тянущей на инвалидность, это ещё не решено, так как человек ещё на больничном) начальник производства грозит увольнением, никакой информации по ходу дела не даёт. Через пару месяцев заканчивается контракт, и по словам директора производства, он не собирается его продлевать, ссылаясь на то, что человек опять может что-то натворить.
Что делать? Имеет ли право увольнять его?
Произошла производственная травма на предприятии. Сразу приехала скорая, факт травмы был зафиксирован. Работник находится в больнице. Наниматель собирается замять дело без согласия и участия работника.
Имеет ли он на это право? Куда можно обратиться, чтобы расследование прошло без заинтересованных лиц и чтобы оно вообще было?
Работник уходит в трудовой отпуск с 03.01.18 на 10 календарных дней по 12.01.2018. На этот период попадает 07.01, являющееся государственным праздником и нерабочим днём. В связи с этим отпуск необходимо продлить на один день. Однако это суббота 13.01. По общему правилу, если срок выполнения обязательства приходится на выходной день, он автоматически переносится на первый рабочий.
Надо ли переносить это день с 13.01. на 15.01, когда работник должен выйти на работу?
Работаю в ЧТУП по графику 2/2. Через пару месяцев ухожу в декрет. Зарплата у нас 265 бел. рублей, на руки — 239 бел. рублей.
Сейчас руководство планирует сократить рабочий день на 4 часа в связи с уменьшением продаж. Соответственно, и заработная плата станет меньше, и мой последующий больничный по беременности тоже.
Могу ли я сохранить свою зарплату с новым рабочим графиком? Имеют ли право сократить мне ставку? Может ли изменить ситуацию справка о лёгком труде?
Здравствуйте! У меня заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника (она в декретном отпуске). Написала заявление на увольнение, но меня не хотят увольнять, «пока не найдут замену». С тех пор, как я написала заявление, прошло уже 3 месяца.
Имеет ли право работодатель не уволить работника?
Добрый день! Я — ИП и планирую взять на работу по трудовому договору водителя на грузовой автомобиль (до 4,5 т). Необходимо ли вести документы по охране труда? И если да, то какие документы обязательно должны быть у меня оформлены? Спасибо!
В организации имеется специалист по охране труда. Однако юрисконсульт приказом назначен уполномоченным по охране труда. И все инструкции согласовывал он.
Возможно ли вообще, чтобы уполномоченным по ОТ был юрисконсульт, а не специалист по ОТ? Какую ответственность несёт уполномоченный по ОТ?
Огромное спасибо!
Я ИП. Приостановила свою деятельность в связи с рождением ребенка. Наёмные работники уволены. Возможна ли проверка инспекцией по охране труда в период моего декретного отпуска?
Добрый день! Для получения лицензии организации необходимо было набрать штат сотрудников, которые сразу были отправлены в отпуск за свой счет на неопределённый срок. Сейчас лицензия уже получена, и организация будет начинать осуществление деятельности.
Каким образом сотрудники должны приступить к работе: издаётся приказ (тогда какого содержания?) или просто выходят на работу и в табеле проставляется рабочее время?
Добрый день.
Я работаю узким специалистом в дошкольном учреждении. Время работы каждый день — 4 часа 45 минут. Руководство обязывает ставить обед, который будет выходить за рамки рабочего времени (20 минут и больше).
Правильно ли это? Обед мне не нужен. Могу ли я от него отказаться?
Частная организация. Имеется производственный цех. Начальник производства цеха скоро выходит на пенсию.
Обязательно ли в цеху должен быть кто-то старший среди рабочих? С какой должности можно назначить этого человека и обязательно ли у него должно быть удостоверение по охране труда?
Работаю у частника по трудовому договору, который был подписан в июле. Сейчас нахожусь на трёхмесячном испытательном сроке, который заканчивается в конце сентября. Могу ли я сейчас подать на рассмотрение заявление о несоблюдении контрактных обязательств?
Добрый день! В частном предприятии (организационно-правовая форма ООО) сотрудник (бухгалтер) ушла в декрет. В августе 2017 г. ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев и он начал посещать детский сад. Мать ребёнка хочет приступить к работе с сентября 2017 г.
Может ли сотрудник выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет? Может ли наниматель отказать в выходе на работу данному сотруднику до наступления 3-летнего возраста ребёнку?
Я ИП, беру на работу бухгалтера на 0,25 ставки.
Нужно ли вести всю необходимую документацию (инструктажи, день охраны труда, акты и т.д.) в связи с наличием такого работника?
Я ИП, занимаюсь международными перевозками в Россию.
Могу ли я взять на работу водителя категории СЕ без опыта работы 2-х лет для осуществления международных перевозок? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за приём без стажа?
Коммерческая организация будет оказывать амбулаторно-поликлинические услуги.
Может ли директор наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнять работу врача УЗИ (т.е. совмещать эти две должности)?
Как это правильно должно быть оформлено?
Являюсь работником вагонного депо. Ни в одной из локальных инструкций по ТБ при проведении различных работ, включая основную инструкцию по ТБ, нет пункта о том, кто должен осуществлять ремонт спецодежды. Возникла ситуация, когда спецодежда была возвращена из химчистки, на её рукавах отсутствовали пуговицы, также отсутствовали пуговицы на сигнальных жилетах.
Согласно инструкции по ТБ, перед тем, как приступить к работе, работник должен заправить свисающие края спецодежды, застегнуть обшлаги рукавов и т.д. Мною был поставлен в известность мастер цеха и инспектор по охране труда о неисправности спецодежды. На что мне было предложено самостоятельно устранить недостатки. Мною было заявлено, что т.к. ни в одной из инструкций не оговорено, кто должен заниматься ремонтом спецодежды, я самостоятельно не буду её ремонтировать. На этом и разошлись, я выполнял свои трудовые обязанности в неисправной спецодежде.
Как я понимаю, теоретически, если работодатель захочет меня за что-либо наказать, то работа в неисправной спецодежде может быть поводом. Но согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (её требования распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности). Глава 3, п. 59; глава 4, п. 61, 62.
Могу ли я как работник написать заявление в комиссию по трудовым спорам о нарушении моих прав как работника, и ходатайствовать о внесении изменений в инструкции о ТБ? Либо какие ещё я должен предпринять действия для защиты своих прав?
Необходимый штат сотрудников ИТР в микроорганизации, учитывая специфику производства.
Добрый день. Мы микроорганизация, занимаемся производством. Имеется производственный цех. Обязательно ли должно быть лицо (старшее) в цеху?
Имеется начальник производства, но скоро выходит на пенсию. Кого мы имеем право назначать? И в какой должности?
Здравствуйте, Евгений Владимирович, подскажите, пожалуйста, муж работает водителем в «Белтелекоме», я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (пособие получаю по месту работы мужа, т.к. с 31.01.2017 уволена в связи с ликвидацией предприятия). У мужа 30.04.17 заканчивается срок действия контракта, письменно его не предупреждали, а на словах сказали, что вроде бы контракт не продлят в связи с сокращением водителей.
Могут ли ему не продлить контракт, если у нас статус многодетной семьи или теперь этот статус ни на что не влияет?
Здравствуйте, Евгений.
Объясните, пожалуйста, как разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда?
Что в них входит, это типовая инструкция, скорректированная под себя? Как их утвердить?
Здравствуйте, Евгений.
Подскажите, какая ответственность предусмотрена нанимателю за непроведение стажировки вновь принятому водителю и за непроведение проверки знаний после стажировки?
Я ИП. В штате есть наёмный рабочий — водитель (муж).
Обязательно ли вести журнал ежедневного контроля за соответствием ОТ или достаточно ежемесячного?Обязательно ли поведение дня ОТ с сопутствующими документами (протокола проведения дня ОТ, акта и т.д.)?
Сотрудник предприятия, находясь в командировке в РФ, попал в ДТП. В результате полученных травм он скончался в больнице.
Помогите найти образец письма запроса в медучреждение РФ о степени тяжести травмы, куда был доставлен сотрудник. Или при смертельном исходе этот запрос не нужен?
Доброго времени суток! По роду деятельности мне приходится проверять в нижестоящих подразделениях соответствие охраны труда законодательству. И с руководителями этих подразделений у нас возник спор. Тема следующая: согласно СТБ 1392-2003 «Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности» в здании должны быть обозначены места нахождения огнетушителей (красная квадратная табличка с белым огнетушителем). Я заставляю клеить данные таблички в местах нахождения каждого огнетушителя в каждом кабинете, а оппоненты утверждают, что таким образом обозначаются только огнетушители, находящиеся в местах общего пользования (коридоры, например) и не должны применяться в кабинете, скажем, директора или бухгалтерии. При этом ссылаются на план эвакуации, в котором места расположения огнетушителей «уже» обозначены.
Обозначение местонахождения огнетушителей в офисе должно осуществляться возле каждого огнетушителя или только в местах общего пользования? Какой ещё документ, кроме указанного СТБ, регламентирует данный вопрос?
Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в госучреждении уже 12 лет (в сфере культуры) и меня отправляют на курсы повышения квалификации (ехать никуда не надо, в этом же городе). Сейчас я беременна.
Могу ли я отказаться от курсов? И что будет, если у меня на этот период будет больничный лист (я же ничего не нарушу)? Что вы можете посоветовать?
